Vom Schulungsbedarf zum veröffentlichten Lernpfad in wenigen Tagen
Syllog erfasst den Bedarf und deine Dokumentation und verwandelt beides in einsatzbereite Lernpfade, die sich leicht aktuell halten lassen. Du kannst sie mit deinen Experten, mit den anderen Unternehmensfunktionen oder mit dem Syllog-Team erstellen.
Sie haben uns gewählt
Neue Mitarbeitende finden Verfahren, Richtlinien und Rollenwissen bereits vorbereitet und stets aktuell, ohne auf den nächsten Schulungszyklus warten zu müssen.
Aus derselben Dokumentenbasis entstehen unterschiedliche Lernpfade nach Rolle und Erfahrungsniveau, sodass jede Person das Wissen findet, das sie braucht, und weiß, wo sie es vertiefen kann.
Du weißt, welche Inhalte die Menschen wirklich nutzen und abschließen, und verstehst, wo das Wissen gestärkt werden muss.
Du siehst, auf welche Themen sich die Anfragen konzentrieren und wo die Menschen ins Stocken geraten, sodass du eingreifst, bevor es zum Problem wird.
Syllog HR für jede Branche
Dieselben Lernpfade, aufgebaut auf den Rollen und Pflichten, die in deiner Branche gelten.
Pharma
Wer eine regulierte Rolle übernimmt, findet sofort, was er wissen muss, und bei jeder Überarbeitung der Verfahren werden die betroffenen Personen zu dem Teil neu qualifiziert, der sich geändert hat. Niemand lernt mehr mit veraltetem Material.
Finanzdienstleistungen
Das Vertriebsnetz ändert mehrmals im Jahr Produkte und Regeln, und die Lernpfade folgen diesem Rhythmus statt dem Schulungskalender. Filialen und Agenturen arbeiten stets mit derselben Version.
Manufacturing
Wenn ein Qualitätsstandard aktualisiert wird, richtet sich die verknüpfte Schulung an der neuen Version aus, ohne die Kurse von Grund auf neu zu erstellen. Abteilungskompetenzen und Sicherheitsanforderungen bleiben nach Tätigkeit organisiert und über alle Werke hinweg konsistent.
Öffentliche Verwaltung
Schulungspflichten für eine große und verteilte Belegschaft, mit für die Berichterstattung erfassten Zuweisungen und Abschlüssen. Internes Wissen bleibt verfügbar, auch wenn Personen die Abteilung wechseln.
Vom Handbuch zum Wissen, das die Menschen nutzen
In jedem Format, aus den Dokumenten, die du bereits im Unternehmen hast.
Er organisiert sie nach Rolle und Erfahrungsniveau, in einsatzbereite interaktive Inhalte.
Du prüfst und genehmigst, bevor der Inhalt die Menschen erreicht.
Nutzung, Abschlüsse und wiederkehrende Anfragen zeigen dir, wo du eingreifen musst.
Es verbindet sich dort, wo dein Team bereits arbeitet
Syllog sammelt, organisiert und bringt Wissen in die Tools, die du jeden Tag nutzt.
+ die wichtigsten Unternehmens-LMS.
Alle Integrationen entdeckenHäufige Fragen
HR schreibt nicht mehr die Kurse, sondern entscheidet, was gebraucht wird, und validiert, was erstellt wird. Die Bedarfserhebung bleibt bei dir, den Aufbau des Lernpfads übernimmt Syllog ausgehend von deinen Dokumenten.
Ja, denn jede Antwort ist mit dem Dokument verknüpft, aus dem sie stammt, ob Handbuch, Richtlinie oder Verfahren, und die Menschen können stets überprüfen, woher eine Information kommt.
Sie bleiben nutzbar und können als Ausgangsbasis importiert werden, statt von vorn zu beginnen. Von da an folgen die Aktualisierungen der Originalquelle.
Ja, Syllog verbindet sich über den SCORM-Standard mit den wichtigsten LMS und mit HR-Systemen, sodass das Wissen dort ankommt, wo die Menschen bereits arbeiten.
Immer dein Team. Syllog schlägt vor und organisiert, aber nichts erreicht die Menschen ohne eine menschliche Validierung.
Ja, die Daten bleiben bei dir und werden nicht zum Training von Modellen verwendet, mit einer DSGVO-konformen Verarbeitung.
In der Regel zwei Wochen für den ersten Umfang, also eine abgegrenzte Menge an Inhalten als Ausgangspunkt. In diesem Zeitraum laden wir die Quellen hoch, verbinden sie mit deinen Systemen und konfigurieren die ersten Personengruppen, wobei das Syllog-Team alle Phasen gemeinsam mit deiner internen Ansprechperson begleitet.
Fördere deine Menschen mit dem Wissen, das du bereits hast
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