Du besoin de formation au parcours publié en quelques jours
Syllog recueille les besoins et ta documentation et les transforme en parcours de formation prêts à l’emploi et facilement actualisables. Tu peux les produire avec tes experts, avec les autres fonctions métier ou avec l’équipe Syllog.
Ils nous ont choisis
Les nouveaux employés trouvent des procédures, des politiques et des connaissances sur les rôles déjà préparées et toujours à jour, sans attendre le prochain cycle de formation.
À partir d'une même base de documents, différents chemins émergent selon le rôle et le niveau d'expérience, de sorte que chaque personne trouve les connaissances dont elle a besoin et sait où aller plus loin.
Tu sais quel contenu les gens consultent et complètent réellement, et tu comprends où les connaissances doivent être renforcées.
Tu vois sur quels sujets les demandes se concentrent et où les gens sont bloqués, alors tu interviens avant que cela ne devienne un problème.
Syllog HR pour chaque secteur
Les mêmes chemins, construits sur les rôles et les obligations qui comptent dans ton secteur.
Pharma
Quiconque entre dans un rôle réglementé trouve immédiatement ce qu'il doit savoir, et à chaque révision de procédure, les personnes impliquées sont requalifiées sur la partie qui a changé. Il ne reste plus personne pour étudier du matériel obsolète.
Services financiers
Le réseau de vente change de produits et de règles plusieurs fois par an, et les parcours suivent ce rythme au lieu du calendrier de formation. Les succursales et les agences travaillent toujours sur la même version.
Manufacturing
Lorsqu'une norme de qualité est mise à jour, la formation liée s'aligne sur la nouvelle version sans refaire les cours à partir de zéro. Les compétences du service et les exigences de sécurité restent organisées par poste et cohérentes dans toutes les usines.
Administration publique
Les obligations de formation visaient une main-d' œuvre importante et répartie, avec des affectations et des complétions enregistrées pour les rapports. Les connaissances internes restent disponibles même lorsque les gens changent de bureau.
Du manuel aux connaissances que les gens utilisent
Dans n'importe quel format, à partir des documents que tu as déjà dans l'entreprise.
Il les organise par rôle et niveau d'expérience, en contenu interactif prêt à l'emploi.
Tu révises et approuves avant que le contenu n'atteigne les gens.
L'utilisation, les complétions et les demandes récurrentes t'indiquent où intervenir.
Se connecte là où ton équipe travaille déjà
Syllog collecte, organise et apporte les connaissances dans les outils que tu utilises chaque jour.
+ les principales plateformes LMS d’entreprise.
Découvrir toutes les intégrationsQuestions fréquemment posées
Les RH cessent d'écrire les cours et passent à la décision de ce qui est nécessaire et à la validation de ce qui est produit. La collecte des besoins reste la tienne, la construction du chemin se fait par Syllog à partir de tes documents.
Oui, car chaque réponse est liée au document dont elle provient, qu'il s'agisse d'un manuel, d'une politique ou d'une procédure, et les gens peuvent toujours vérifier d'où provient une information.
Ils restent utilisables et peuvent être importés comme base de départ, au lieu de partir de zéro. À partir de là, les mises à jour suivent la source d'origine.
Oui, Syllog se connecte au LMS principal via la norme SCORM et aux systèmes RH, de sorte que les connaissances atteignent les personnes où elles travaillent déjà.
Toujours ton équipe. Syllog propose et organise, mais rien n'atteint les gens sans validation humaine.
Oui, les données restent les tiennes et ne sont pas utilisées pour former des modèles, avec un traitement conforme au RGPD.
Habituellement deux semaines pour la première portée, c'est-à-dire un ensemble défini de contenu à partir duquel commencer. Pendant cette période, nous téléchargeons les sources, les connectons à tes systèmes et configurons les premiers groupes de personnes, l'équipe Syllog suivant chaque phase avec ton contact interne.
Développe tes employés avec les connaissances que tu as déjà
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