{"id":1466,"date":"2026-06-01T08:43:00","date_gmt":"2026-06-01T06:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/syllog.ai\/it\/blog\/?p=1466"},"modified":"2026-05-27T10:09:33","modified_gmt":"2026-05-27T08:09:33","slug":"legge-smart-working","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/syllog.ai\/it\/blog\/legge-smart-working\/","title":{"rendered":"Legge smart working: obblighi e novit\u00e0 per le aziende nel 2026"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>legge smart working<\/strong> rappresenta per molte aziende italiane un tema ancora avvolto da incertezze operative, nonostante il lavoro agile sia ormai una realt\u00e0 consolidata.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il quadro normativo esiste dal 2017, \u00e8 stato integrato nel 2021 e continua a evolversi, ma una parte significativa delle aziende che adottano lo smart working non ha ancora allineato i propri processi (in particolare quelli formativi) agli obblighi che la legge prevede.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Questa guida raccoglie il <strong>quadro aggiornato<\/strong>, gli <strong>adempimenti concreti <\/strong>e il <strong>collegamento diretto tra lavoro agile e formazione a distanza<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"nv-iframe-embed\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Syllog - LMS con AI per creare corsi e gestire la formazione aziendale\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/kItK751vouA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-b13143f1\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-b13143f1\">1. Legge smart working: il quadro normativo in vigore nel 2026<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il riferimento principale resta la<strong> Legge 81\/2017<\/strong>, integrata dal Protocollo Nazionale sul Lavoro in Modalit\u00e0 Agile del <strong>7 dicembre 2021<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ecco i punti cardine che ogni azienda deve conoscere:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Accordo individuale obbligatorio<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Legge 81\/2017 prevede che il lavoro agile sia regolato da un accordo scritto tra datore di lavoro e dipendente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;accordo deve specificare durata, modalit\u00e0 di esecuzione della prestazione, strumenti utilizzati, tempi di riposo e diritto alla disconnessione.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Senza questo documento, il rapporto di lavoro agile \u00e8 privo di base giuridica.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Comunicazione obbligatoria al Ministero del Lavoro<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dal 2022, l&#8217;attivazione di ogni accordo di smart working deve essere comunicata telematicamente al Ministero del Lavoro tramite il portale dedicato, indicando i dati del lavoratore, la tipologia di accordo e la durata prevista.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Parit\u00e0 di trattamento<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il dipendente in smart working ha diritto allo stesso trattamento economico, normativo e formativo dei colleghi che operano in sede.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La legge smart working lo stabilisce in modo esplicito, e questo include l&#8217;accesso alla formazione obbligatoria e alle opportunit\u00e0 di sviluppo professionale.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Obblighi di sicurezza invariati<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il D.Lgs. 81\/08 si applica integralmente anche al lavoratore agile.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il datore di lavoro deve garantire la sicurezza e la salute del dipendente anche quando opera da remoto, con un&#8217;informativa scritta sui rischi specifici collegati alla modalit\u00e0 di lavoro agile (da consegnare con cadenza almeno annuale).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Questo impianto normativo \u00e8 stabile dal 2021 e nel 2026 non ha subito modifiche strutturali, ma la sua applicazione concreta resta <strong>lacunosa <\/strong>in molte aziende, specialmente sulla parte formativa e sulla sicurezza.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Richiedi maggiori informazioni<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Compila il form qua sotto per scoprire come <strong>Syllog AI<\/strong> pu\u00f2 supportare te e la tua azienda nella <strong>gestione<\/strong> <strong>della formazione<\/strong> in maniera <strong>centralizzata<\/strong>, <strong>veloce <\/strong>e <strong>documentata<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<script charset=\"utf-8\" type=\"text\/javascript\" src=\"\/\/js-eu1.hsforms.net\/forms\/embed\/v2.js\"><\/script>\n<script>\n  hbspt.forms.create({\n    portalId: \"145065173\",\n    formId: \"1e8a53cf-ba9a-4802-81ae-901ff196fe81\",\n    region: \"eu1\"\n  });\n<\/script>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-0383e711\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-0383e711\">2. Gli obblighi del datore di lavoro: sicurezza, disconnessione e informativa<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In particolare, meritano un&#8217;attenzione specifica <strong>3 obblighi<\/strong> dove le aziende risultano pi\u00f9 frequentemente inadempienti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1.  <strong>L&#8217;informativa sulla sicurezza<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il datore di lavoro deve consegnare al dipendente in smart working (e anche al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza) un documento scritto che identifichi tutti i rischi generali e specifici collegati alla prestazione in modalit\u00e0 agile, come postura, utilizzo dei dispositivi, ergonomia della postazione domestica e rischi legati alla connessione prolungata, per esempio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Questa informativa deve essere aggiornata e la consegna deve essere documentabile.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2. <strong>Il diritto alla disconnessione<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il Protocollo Nazionale del 2021 ha rafforzato questo principio, stabilendo che l&#8217;accordo individuale deve indicare le fasce orarie di lavoro e i periodi in cui il dipendente ha diritto a non essere contattato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per le aziende, l&#8217;obbligo si estende alla formazione dei responsabili: i manager devono sapere cosa prevede la legge smart working in materia di disconnessione e applicarla nei confronti del proprio team.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3. <strong><a href=\"https:\/\/syllog.ai\/it\/blog\/formazione-continua\/\">La formazione continua<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La parit\u00e0 di trattamento prevista dalla legge impone che il dipendente in lavoro agile riceva le stesse opportunit\u00e0 formative dei colleghi in sede (corsi obbligatori, aggiornamenti normativi, percorsi di sviluppo&#8230;).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Garantire questa parit\u00e0 quando la persona lavora da remoto, richiede strumenti adeguati: erogare formazione solo in aula esclude di fatto chi opera in modalit\u00e0 agile.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:80px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-columns-d9c0e3e8\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-columns alignfull has-1-columns has-desktop-equal-layout has-tablet-equal-layout has-mobile-equal-layout has-vertical-bottom ticss-c00aadba\"><div class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-columns-overlay\"><\/div><div class=\"innerblocks-wrap\">\n<div id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-column-4cc325e6\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-column\">\n<h2 id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-e45ba142\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-e45ba142\">Erogare formazione solo in aula esclude chi opera in modalit\u00e0 agile.<\/h2>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:80px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-6528851f\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-6528851f\">3. Legge smart working e formazione a distanza: l&#8217;obbligo che molte aziende sottovalutano<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il collegamento tra <strong>lavoro agile<\/strong> e <strong><a href=\"https:\/\/syllog.ai\/it\/blog\/formazione-e-learning\/\">formazione e-learning<\/a><\/strong> \u00e8 diretto e normativo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vediamo i casi concreti in cui l&#8217;e-learning diventa lo strumento pi\u00f9 adatto (e spesso l&#8217;unico praticabile) per rispettare gli <strong>obblighi previsti dalla legge smart working<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><a href=\"https:\/\/syllog.ai\/it\/blog\/formazione-sicurezza\/\">Formazione obbligatoria sulla sicurezza<\/a> per lavoratori agili<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;informativa sui rischi specifici del lavoro agile deve essere accompagnata da un percorso formativo documentabile.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;e-learning consente di erogarlo a distanza con <strong>tracciamento individuale<\/strong> del completamento, risolvendo il problema logistico di richiamare in sede tutti quei dipendenti che lavorano da remoto.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Aggiornamenti normativi ricorrenti<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ogni volta che una normativa applicabile cambia, l&#8217;azienda deve garantire che tutti i dipendenti (inclusi quelli in smart working) ricevano l&#8217;aggiornamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Coordinare sessioni in aula per persone distribuite su pi\u00f9 sedi e luoghi diversi \u00e8 spesso impraticabile, ma un corso digitale distribuito simultaneamente a tutti elimina subito il problema.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Formazione dei manager sul diritto alla disconnessione<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I responsabili di team con dipendenti in lavoro agile devono conoscere le regole sulla disconnessione e saperle applicare.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un percorso e-learning dedicato (anche breve e specifico), copre questo obbligo senza richiedere una giornata in aula.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per le aziende che adottano il lavoro agile in modo strutturale, avere un canale di formazione digitale con tracciabilit\u00e0 integrata \u00e8 la condizione per rispettare la parit\u00e0 di trattamento prevista dalla legge senza generare costi logistici insostenibili.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se vuoi scoprire <strong>come Syllog pu\u00f2 aiutarti a trasformare i tuoi contenuti e renderli accessibili<\/strong>, contattaci:<br><br>\ud83d\udc49 <strong><a href=\"https:\/\/syllog.ai\/it\/contact-us\">Richiedi informazioni<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-ecc873b2\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-ecc873b2\">4. Syllog e la legge smart working: formare da remoto con tracciabilit\u00e0 completa<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per le aziende con una quota significativa di dipendenti in lavoro agile, il problema pi\u00f9 concreto \u00e8 garantire che ogni persona riceva la formazione prevista dalla legge e che il completamento sia documentabile in qualsiasi momento, senza dipendere dalla presenza fisica in sede.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Syllog <\/strong>permette di erogare l&#8217;intera componente formativa digitale: dall&#8217;informativa sulla sicurezza in modalit\u00e0 agile agli aggiornamenti normativi ricorrenti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il tutto con un <strong>tracciamento individuale<\/strong> che registra automaticamente data, durata e esito di ogni percorso completato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per i dipendenti in smart working, il corso \u00e8 accessibile ovunque e in qualsiasi momento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per chi gestisce la formazione, ogni completamento \u00e8 immediatamente visibile in piattaforma senza solleciti manuali o raccolte di attestati via email.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Vuoi garantire a tutti i tuoi dipendenti in smart working la stessa formazione di chi \u00e8 in sede, con tracciabilit\u00e0 completa e senza complessit\u00e0 logistica?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/syllog.ai\/it\/contact-us\"><strong>Richiedi una demo personalizzata<\/strong><\/a><br><br>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/syllog.ai\/it\"><strong>Scopri di pi\u00f9 sulla nostra piattaforma con AI<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-columns-48de7387\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-columns alignfull has-1-columns has-desktop-equal-layout has-tablet-equal-layout has-mobile-equal-layout has-vertical-bottom ticss-c00aadba\"><div class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-columns-overlay\"><\/div><div class=\"innerblocks-wrap\">\n<div id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-column-8f63d1c7\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-column\">\n<h2 id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-2b91558e\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-2b91558e\"><strong>Syllog <\/strong>permette di erogare l&#8217;intera componente formativa digitale: dall&#8217;informativa sulla sicurezza in modalit\u00e0 agile agli aggiornamenti normativi ricorrenti.<\/h2>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:80px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-efdef2ff\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-efdef2ff\"><strong>Corsi chiavi in mano in poche ore<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns alignwide has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-a3366a9b wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"border-radius:21px;background:linear-gradient(135deg,rgb(224,158,249) 0%,rgb(247,244,250) 100%);padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-right:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70);padding-left:var(--wp--preset--spacing--70)\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-archimoto-font-family has-large-font-size\" style=\"font-style:normal;font-weight:400\">CORSI SU MISURA<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hai un corso da erogare in <strong>tempi brevi<\/strong> alle persone in azienda? Ci occupiamo noi di <strong>trasformare i tuoi materiali subito in un corso interattivo<\/strong> in breve tempo.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-primary\"><a class=\"wp-block-button__link has-archimoto-font-family has-medium-font-size has-custom-font-size wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.syllog.ai\/it\/courses\" style=\"border-radius:100px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--50);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--50);font-style:normal;font-weight:400\">SCOPRI COME<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized has-custom-border\"><a href=\"https:\/\/www.syllog.ai\/it\/courses\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"600\" src=\"https:\/\/syllog.ai\/it\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/CustomCourse.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-304\" style=\"border-radius:17px;width:auto;height:300px\" srcset=\"https:\/\/syllog.ai\/it\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/CustomCourse.jpg 1000w, https:\/\/syllog.ai\/it\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/CustomCourse-300x180.jpg 300w, https:\/\/syllog.ai\/it\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/CustomCourse-768x461.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/a><\/figure><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hai un corso formativo in PDF, Power Point, Word? <strong>Ci occupiamo noi di trasformarla subito in un corso interattivo<\/strong> in formato SCORM in <strong>breve tempo<\/strong>, con prezzi <strong>a partire da 500\u20ac\/corso<\/strong>, comprensivi di:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Raccolta documentale<\/li>\n\n\n\n<li>Progettazione formativa<\/li>\n\n\n\n<li>Contenuti personalizzati<\/li>\n\n\n\n<li>Supporto dedicato<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/www.syllog.ai\/it\/courses\"><strong>Scopri i corsi &#8220;chiavi in mano&#8221; Syllog AI.<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Non solo<\/strong>:<br><br>Se hai gi\u00e0 a disposizione del <strong>materiale formativo<\/strong> e vuoi renderlo conforme alle nuove norme di accessibilit\u00e0, <a href=\"https:\/\/www.syllog.ai\/it\/request-info\"><strong>contattaci<\/strong><\/a> per scoprire come possiamo aiutarti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La legge smart working rappresenta per molte aziende italiane un tema ancora avvolto da incertezze operative, nonostante il lavoro agile sia ormai una realt\u00e0 consolidata.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1467,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"[\"content\",\"tags\"]","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","neve_meta_reading_time":"","_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"categories":[24],"tags":[],"class_list":["post-1466","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formazione-obbligatoria"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.8.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Legge smart working: obblighi e novit\u00e0 per le aziende nel 2026<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La legge smart working impone obblighi su accordi, sicurezza e formazione a distanza. 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