{"id":1492,"date":"2026-06-17T08:14:00","date_gmt":"2026-06-17T06:14:00","guid":{"rendered":"https:\/\/syllog.ai\/it\/blog\/?p=1492"},"modified":"2026-06-15T17:55:12","modified_gmt":"2026-06-15T15:55:12","slug":"nuovo-accordo-stato-regioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/syllog.ai\/it\/blog\/nuovo-accordo-stato-regioni\/","title":{"rendered":"Nuovo Accordo Stato-Regioni: come adeguarti in poco tempo"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il termine per adeguarsi al <strong>Nuovo Accordo Stato-Regioni<\/strong> \u00e8 scaduto il <strong>24 maggio 2026<\/strong> e molte societ\u00e0 e aziende italiane non si sono ancora adeguate.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ogni giorno che passa senza un percorso formativo conforme alle nuove disposizioni, aumenta l&#8217;esposizione al <strong>rischio di sanzioni <\/strong>in caso di ispezione, audit o infortunio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La buona notizia, \u00e8 che adeguarsi richiede<strong> molto meno tempo <\/strong>di quanto la maggior parte delle aziende pensi, a patto di usare gli<strong> strumenti giusti<\/strong> e di sapere esattamente <strong>dove intervenire<\/strong>, come vi spiegheremo tra poco.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"nv-iframe-embed\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Syllog - LMS con AI per creare corsi e gestire la formazione aziendale\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/kItK751vouA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-b13143f1\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-b13143f1\">1. Nuovo Accordo Stato-Regioni: tutte le novit\u00e0 che impattano sulle aziende<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;Accordo ha introdotto <strong>cambiamenti sostanziali <\/strong>che toccano figure e obblighi mai regolati prima.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ecco il quadro completo delle novit\u00e0 operative:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Obbligo formativo per il datore di lavoro (anche non RSPP)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si tratta della novit\u00e0 pi\u00f9 dirompente dell&#8217;intero Accordo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il percorso di aggiornamento del datore di lavoro RSPP \u00e8 stato unificato a <strong>8 ore<\/strong> <strong>ogni cinque anni<\/strong>, indipendentemente dal livello di rischio aziendale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chi non ha completato l&#8217;aggiornamento entro il 24 maggio, non pu\u00f2 pi\u00f9 esercitare il ruolo fino alla sua regolarizzazione.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inoltre, per la prima volta, anche il datore di lavoro che non svolge il ruolo di RSPP \u00e8 tenuto a completare un corso obbligatorio di <strong>16 ore<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fino al 24 maggio, questo obbligo non esisteva, ma ora riguarda <strong>tutti i datori di lavoro senza eccezioni<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Aggiornamento biennale dei preposti (solo in presenza)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La periodicit\u00e0 dell&#8217;aggiornamento per i preposti \u00e8 stata dimezzata rispetto al quadro precedente: da quinquennale a <strong>biennale<\/strong>, <strong>ogni due anni<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;Accordo introduce inoltre un vincolo tassativo sulla modalit\u00e0: le ore di aggiornamento devono essere svolte interamente in presenza, escludendo la possibilit\u00e0 dell&#8217;e-learning.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><a href=\"https:\/\/syllog.ai\/it\/blog\/obblighi-rspp\/\">RSPP<\/a> e <a href=\"https:\/\/syllog.ai\/it\/blog\/sicurezza-aspp\/\">ASPP<\/a> professionisti<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per gli RSPP e ASPP esterni, l&#8217;obbligo di aggiornamento quinquennale resta confermato:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>40 ore<\/strong> per gli RSPP, <strong>20 ore<\/strong> per gli ASPP<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La novit\u00e0? Il Nuovo Accordo ha aggiornato i contenuti minimi e i criteri di validit\u00e0 dei percorsi formativi, richiedendo una verifica della coerenza con le nuove disposizioni.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Dirigenti<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;Accordo conferma il percorso di <strong>16 ore<\/strong> e l&#8217;aggiornamento quinquennale di <strong>6 ore<\/strong>, ma aggiorna i contenuti minimi che il corso deve coprire per essere considerato conforme alle nuove disposizioni.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Nuove attrezzature con patentino obbligatorio<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;Accordo ha esteso l&#8217;obbligo di abilitazione specifica ad attrezzature prima escluse dalla normativa, come i carriponte e i caricatori per la movimentazione dei materiali (CMM).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le aziende che utilizzano queste attrezzature devono ora garantire che gli operatori abbiano completato il percorso di abilitazione previsto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il quadro, come vedete, \u00e8 ampio e tocca quasi tutte le figure presenti in azienda: <strong>pi\u00f9 si aspetta, pi\u00f9 il numero di adeguamenti da gestire in parallelo cresce<\/strong>, insieme al rischio di sanzioni.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mettersi rapidamente in pari, quindi, \u00e8 un compito che non pu\u00f2 pi\u00f9 essere rimandato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se vuoi approfondire i <strong>corsi sulla sicurezza sul lavoro<\/strong>, recuperati l&#8217;articolo qui sotto:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udc49 <strong><a href=\"https:\/\/syllog.ai\/it\/blog\/corsi-per-la-sicurezza-sul-lavoro\/\">Corsi per la sicurezza sul lavoro: la guida completa per le aziende<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Richiedi maggiori informazioni<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Compila il form qua sotto per scoprire come <strong>Syllog AI<\/strong> pu\u00f2 supportare te e la tua azienda nella <strong>gestione<\/strong> <strong>della formazione<\/strong> in maniera <strong>centralizzata<\/strong>, <strong>veloce <\/strong>e <strong>documentata<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<script charset=\"utf-8\" type=\"text\/javascript\" src=\"\/\/js-eu1.hsforms.net\/forms\/embed\/v2.js\"><\/script>\n<script>\n  hbspt.forms.create({\n    portalId: \"145065173\",\n    formId: \"1e8a53cf-ba9a-4802-81ae-901ff196fe81\",\n    region: \"eu1\"\n  });\n<\/script>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-6528851f\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-6528851f\">2. Nuovo Accordo Stato-Regioni: come mettersi concretamente in regola (e subito)<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;adeguamento richiede <strong>interventi mirati<\/strong> sulle aree impattate dall&#8217;Accordo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ecco i passaggi operativi da affrontare nell&#8217;immediato:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mappare tutte le figure coinvolte dalle novit\u00e0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Verificare quanti datori di lavoro, preposti, dirigenti, RSPP e ASPP esterni sono presenti in azienda e confrontare lo stato formativo di ciascuno con i nuovi requisiti, \u00e8 il primo passo da compiere.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Senza questa fotografia iniziale, il piano di adeguamento parte alla cieca.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Priorit\u00e0 al datore di lavoro non RSPP<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;obbligo delle 16 ore \u00e8 completamente nuovo e per definizione nessun datore di lavoro non RSPP pu\u00f2 essere gi\u00e0 in regola, perch\u00e9 il requisito prima non esisteva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avviare questo percorso per primo, \u00e8 la scelta pi\u00f9 prudente.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pianificare l&#8217;aggiornamento biennale dei preposti in presenza<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La cadenza dimezzata e il vincolo dell&#8217;aula richiedono una pianificazione logistica che l&#8217;e-learning non pu\u00f2 risolvere.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per le aziende con molti preposti su pi\u00f9 sedi, organizzare le sessioni in presenza richiede anticipo e coordinamento.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Verificare le abilitazioni sulle nuove attrezzature<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se l&#8217;azienda utilizza carriponte, caricatori per la movimentazione materiali o altre attrezzature ora soggette a patentino obbligatorio, \u00e8 importante verificare che tutti gli operatori coinvolti abbiano completato il percorso di abilitazione previsto.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Documentare ogni completamento in modo conforme<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ogni percorso deve produrre un registro individuale con data, durata, esito della verifica e attestato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Senza questa documentazione, anche un corso completato pu\u00f2 essere contestato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La portata di questi interventi \u00e8 gestibile, ma la finestra per agire senza pressione si restringe ogni giorno.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per avere una panoramica completa della <strong>formazione aziendale obbligatoria<\/strong>, ti rimandiamo al seguente articolo:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udc49 <strong><a href=\"https:\/\/syllog.ai\/it\/blog\/formazione-obbligatoria\/\">Formazione obbligatoria in azienda: guida aggiornata 2026<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:80px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-columns-d9c0e3e8\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-columns alignfull has-1-columns has-desktop-equal-layout has-tablet-equal-layout has-mobile-equal-layout has-vertical-bottom ticss-c00aadba\"><div class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-columns-overlay\"><\/div><div class=\"innerblocks-wrap\">\n<div id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-column-4cc325e6\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-column\">\n<h2 id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-e45ba142\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-e45ba142\"><strong>Pi\u00f9 si aspetta, pi\u00f9 il numero di adeguamenti da gestire in parallelo cresce<\/strong>, insieme al rischio di sanzioni.<\/h2>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:80px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-0383e711\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-0383e711\">3. Nuovo Accordo Stato-Regioni: cosa rischia chi non si \u00e8 ancora adeguato<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rimandare l&#8217;adeguamento dopo il 24 maggio, \u00e8 un&#8217;esposizione al rischio che cresce ogni giorno e che pu\u00f2 manifestarsi in <strong>tre modi concreti<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1.  <strong>Ispezione ordinaria<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gli ispettori verificano la conformit\u00e0 della formazione rispetto alla normativa vigente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un&#8217;azienda che presenta attestati basati sul vecchio quadro o che non ha ancora avviato l&#8217;aggiornamento di preposti, RSPP e datori di lavoro, risulta immediatamente non conforme, con emissione di prescrizione e termine per la regolarizzazione.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2. <strong>Infortunio<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In caso di incidente sul lavoro, la verifica sullo stato della formazione \u00e8 automatica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se il dipendente coinvolto risulta formato secondo un quadro normativo superato, la posizione del datore di lavoro si complica in modo rilevante perch\u00e9 l&#8217;obbligo era noto, la scadenza era pubblica e il tempo per adeguarsi c&#8217;era.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3. <strong>Sospensione delle qualifiche<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il datore di lavoro RSPP che non ha completato l&#8217;aggiornamento non pu\u00f2 pi\u00f9 esercitare le funzioni del ruolo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;azienda resta scoperta su una posizione obbligatoria fino alla regolarizzazione, amplificando l&#8217;esposizione su tutti gli altri fronti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nessuno di questi scenari \u00e8 teorico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nel periodo immediatamente successivo a una scadenza importante, l&#8217;attenzione ispettiva si concentra proprio sulla verifica dell&#8217;adeguamento, rendendo i mesi tra <strong>giugno <\/strong>e <strong>dicembre 2026 <\/strong>una finestra ad <strong>alto rischio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se vuoi scoprire <strong>come Syllog pu\u00f2 aiutarti a trasformare i tuoi contenuti e renderli accessibili<\/strong>, contattaci:<br><br>\ud83d\udc49 <strong><a href=\"https:\/\/syllog.ai\/it\/contact-us\">Richiedi informazioni<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-ecc873b2\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-ecc873b2\">4. Syllog e il nuovo Accordo Stato-Regioni: dalla non conformit\u00e0 a percorsi formativi pronti in pochi giorni<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il messaggio pi\u00f9 importante se sei arrivato fino a questo punto \u00e8 uno solo: <strong>adeguarsi \u00e8 molto pi\u00f9 veloce di quanto ci si aspetti, se si dispone dello strumento giusto.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Syllog <\/strong>permette di creare i percorsi formativi previsti dal nuovo Accordo Stato-Regioni (partendo direttamente dai documenti <strong>gi\u00e0 presenti in azienda<\/strong>) e di avere un corso pronto per l&#8217;erogazione nel giro di <strong>pochi giorni<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il corso delle 16 ore per i datori di lavoro non RSPP, gli aggiornamenti per dirigenti, RSPP e ASPP, la formazione sulle nuove attrezzature&#8230; ogni percorso erogabile in e-learning viene creato, distribuito e tracciato <strong>direttamente in piattaforma<\/strong> con registro individuale automatico (data, durata, esito e attestato conforme).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per i preposti, il cui aggiornamento biennale richiede la presenza fisica, <strong>Syllog <\/strong>traccia comunque la scadenza individuale di <strong>ogni figura<\/strong> e segnala con preavviso i rinnovi in arrivo, consentendo a chi gestisce la formazione di organizzare le sessioni in aula con il giusto anticipo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per le aziende con pi\u00f9 sedi, la <strong>piattaforma AI-first<\/strong> mostra in tempo reale chi \u00e8 in regola e chi \u00e8 ancora scoperto, figura per figura, sede per sede.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il problema \u00e8 reale, ma la soluzione \u00e8 pi\u00f9 rapida di quanto pensi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Non hai ancora completato l&#8217;adeguamento al nuovo Accordo Stato-Regioni?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/syllog.ai\/it\/contact-us\"><strong>Richiedi una demo personalizzata<\/strong><\/a><br><br>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/syllog.ai\/it\"><strong>Scopri di pi\u00f9 sulla nostra piattaforma con AI<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-columns-48de7387\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-columns alignfull has-1-columns has-desktop-equal-layout has-tablet-equal-layout has-mobile-equal-layout has-vertical-bottom ticss-c00aadba\"><div class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-columns-overlay\"><\/div><div class=\"innerblocks-wrap\">\n<div id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-column-8f63d1c7\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-column\">\n<h2 id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-2b91558e\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-2b91558e\"><strong>Syllog <\/strong>permette di creare in pochi giorni i percorsi formativi previsti dal nuovo Accordo Stato-Regioni partendo direttamente dai documenti gi\u00e0 presenti in azienda.<\/h2>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:80px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-efdef2ff\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-efdef2ff\"><strong>Corsi chiavi in mano in poche ore<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns alignwide has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-a3366a9b wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"border-radius:21px;background:linear-gradient(135deg,rgb(224,158,249) 0%,rgb(247,244,250) 100%);padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-right:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70);padding-left:var(--wp--preset--spacing--70)\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-archimoto-font-family has-large-font-size\" style=\"font-style:normal;font-weight:400\">CORSI SU MISURA<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hai un corso da erogare in <strong>tempi brevi<\/strong> alle persone in azienda? 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