{"id":1691,"date":"2026-09-02T08:04:00","date_gmt":"2026-09-02T06:04:00","guid":{"rendered":"https:\/\/syllog.ai\/it\/blog\/?p=1691"},"modified":"2026-08-18T16:08:51","modified_gmt":"2026-08-18T14:08:51","slug":"parita-di-genere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/syllog.ai\/it\/blog\/parita-di-genere\/","title":{"rendered":"Parit\u00e0 di genere in azienda: le 6 aree che impattono sulla certificazione"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>parit\u00e0 di genere<\/strong> in azienda \u00e8 l&#8217;effettiva uguaglianza di opportunit\u00e0 tra donne e uomini su crescita, retribuzione e rappresentanza, e dal 2022 pu\u00f2 essere certificata con lo standard <strong>UNI\/PdR 125<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Molte aziende avviano il percorso spinte dagli incentivi contributivi e dalle premialit\u00e0 nei bandi pubblici, per poi fermarsi davanti alla domanda su cosa viene davvero valutato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo standard si regge su indicatori concreti distribuiti su<strong> sei aree<\/strong>, ognuna con un peso preciso sul punteggio complessivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conoscere queste aree, ci permette di capire <strong>a che punto si trova l&#8217;azienda<\/strong> e<strong> quali distanze restano da colmare<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"nv-iframe-embed\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Syllog - LMS con AI per creare corsi e gestire la formazione aziendale\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/kItK751vouA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-b13143f1\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-b13143f1\">1. Parit\u00e0 di genere: le 6 aree valutate dalla UNI\/PdR 125<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Come abbiamo anticipato, lo standard scompone il tema in <strong>sei aree<\/strong>, e a ciascuna associa un insieme di <strong>indicatori misurabili <\/strong>che l&#8217;ente andr\u00e0 a verificare.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Leggerle una a una \u00e8 il modo migliore per capire dove l&#8217;azienda \u00e8 gi\u00e0 solida e dove invece parte in ritardo.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cultura e strategia<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Verifica se i valori dichiarati si traducono in obiettivi concreti e in un piano strategico sulla parit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si guardano la presenza di una politica formalizzata, i traguardi misurabili fissati e il modo in cui vengono comunicati alle persone.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Governance<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Valuta come l&#8217;azienda presidia il tema ai livelli decisionali.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Contano un presidio organizzativo dedicato, la presenza femminile negli organi di indirizzo e i meccanismi che tengono sotto controllo i risultati nel tempo.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Processi HR<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esamina i processi che governano ingresso, valutazione e gestione delle persone.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si osservano selezione, valutazione delle prestazioni e criteri di sviluppo, per accertare che siano liberi da distorsioni legate al genere.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"4\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Opportunit\u00e0 di crescita e inclusione<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Misura l&#8217;accesso reale delle donne ai percorsi di carriera e ai ruoli di responsabilit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gli indicatori guardano alle promozioni per genere, alla partecipazione ai programmi di sviluppo e alla presenza femminile nelle posizioni apicali.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"5\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Equit\u00e0 remunerativa<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Controlla le differenze di retribuzione tra donne e uomini a parit\u00e0 di ruolo e mansione.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;analisi confronta le retribuzioni per livello e mette in luce il divario da correggere.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"6\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tutela della genitorialit\u00e0 e conciliazione<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Valuta gli strumenti che aiutano a conciliare lavoro e vita privata attorno alla genitorialit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si considerano congedi, rientri accompagnati dopo maternit\u00e0 o paternit\u00e0, orari flessibili e lavoro da remoto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Richiedi maggiori informazioni<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Compila il form qua sotto per scoprire come <strong>Syllog AI<\/strong> pu\u00f2 supportare te e la tua azienda nella <strong>gestione<\/strong> <strong>della formazione<\/strong> in maniera <strong>centralizzata<\/strong>, <strong>veloce <\/strong>e <strong>documentata<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<script charset=\"utf-8\" type=\"text\/javascript\" src=\"\/\/js-eu1.hsforms.net\/forms\/embed\/v2.js\"><\/script>\n<script>\n  hbspt.forms.create({\n    portalId: \"145065173\",\n    formId: \"1e8a53cf-ba9a-4802-81ae-901ff196fe81\",\n    region: \"eu1\"\n  });\n<\/script>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-0383e711\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-0383e711\">2. Come si costruisce il punteggio della parit\u00e0 di genere<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ogni area contiene un gruppo di indicatori e a ciascun indicatore corrisponde una <strong>quota di punti <\/strong>che l&#8217;ente assegna quando l&#8217;azienda lo soddisfa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La verifica procede nel seguente modo: <strong>l&#8217;auditor controlla se un requisito \u00e8 rispettato, attribuisce i punti collegati e ripete l&#8217;operazione su tutti gli indicatori delle sei aree<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I punti raccolti in ciascuna area vengono poi pesati in base all&#8217;importanza che lo standard le riconosce, perch\u00e9 le sei aree <strong>non valgono tutte allo stesso modo<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Crescita e inclusione, equit\u00e0 remunerativa e tutela della genitorialit\u00e0 incidono <strong>pi\u00f9 delle altre<\/strong>, mentre cultura, governance e processi HR portano <strong>quote pi\u00f9 contenute<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La somma di questi contributi d\u00e0 un unico punteggio complessivo, espresso in <strong>percentuale<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per ottenere la <strong>certificazione<\/strong>, l&#8217;azienda deve raggiungere <strong>almeno il 60%<\/strong> di quel totale e a rilasciarla \u00e8 un <strong>ente terzo<\/strong> accreditato che verifica gli indicatori sul campo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il controllo prosegue negli anni con <strong>audit di mantenimento<\/strong>, che confermano il rispetto dei requisiti nel tempo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se invece vuoi scoprire <strong><a href=\"https:\/\/syllog.ai\/it\/blog\/reskilling\/\">come riqualificare le competenze del tuo team<\/a><\/strong> o <strong><a href=\"https:\/\/syllog.ai\/it\/blog\/talent-management\/\">come individuare nuovi talenti<\/a><\/strong>, di recente abbiamo realizzato due articoli in cui ne parliamo apertamente.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:80px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-columns-d9c0e3e8\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-columns alignfull has-1-columns has-desktop-equal-layout has-tablet-equal-layout has-mobile-equal-layout has-vertical-bottom ticss-c00aadba\"><div class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-columns-overlay\"><\/div><div class=\"innerblocks-wrap\">\n<div id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-column-4cc325e6\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-column\">\n<h2 id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-e45ba142\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-e45ba142\">La <strong>parit\u00e0 di genere<\/strong> in azienda \u00e8 l&#8217;effettiva uguaglianza di opportunit\u00e0 tra donne e uomini su crescita, retribuzione e rappresentanza, dal 2022 certificabile con lo standard <strong>UNI\/PdR 125<\/strong>.<\/h2>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:80px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-6528851f\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-6528851f\">3. Il ruolo della formazione nella parit\u00e0 di genere<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tra tutte le leve che alzano il punteggio, la <strong>formazione <\/strong>\u00e8 quella che <strong>restituisce risultati pi\u00f9 in fretta<\/strong>, perch\u00e9 attraversa quasi tutte e sei le aree e richiede meno tempo di una revisione dei sistemi retributivi o degli assetti di governance.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alcuni temi, in particolare, ricorrono nel percorso di molte aziende:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Formazione sui bias<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aiuta chi seleziona, valuta e promuove a riconoscere le distorsioni inconsapevoli che orientano le decisioni.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Incide sui processi HR e sulle opportunit\u00e0 di crescita, due aree in cui il pregiudizio agisce spesso di nascosto.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Linguaggio inclusivo<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Interviene sul modo in cui l&#8217;azienda comunica, dagli annunci di lavoro alle note interne.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sostiene l&#8217;area della cultura, perch\u00e9 le parole che si usano ogni giorno raccontano i valori reali pi\u00f9 di qualsiasi dichiarazione ufficiale.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><a href=\"https:\/\/syllog.ai\/it\/blog\/leadership-gentile\/\">Leadership inclusiva<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prepara chi guida i team a valorizzare il contributo di tutti e a gestire la crescita delle persone senza disparit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rafforza governance e opportunit\u00e0 di crescita, dato che l&#8217;esempio parte da chi occupa i ruoli di responsabilit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Formazione sulle policy aziendali<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fa conoscere alle persone gli strumenti che l&#8217;azienda mette a disposizione, dai congedi alle forme di lavoro flessibile.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Collega la tutela della genitorialit\u00e0 alla pratica quotidiana, perch\u00e9 una policy che nessuno conosce resta lettera morta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il pregio di questi percorsi sta nella <strong>rapidit\u00e0<\/strong>: si costruiscono ed erogano in <strong>tempi brevi <\/strong>e <strong>producono effetti visibili gi\u00e0 prima della verifica<\/strong>, mentre intervenire sulle retribuzioni richiede tempi e budget ben pi\u00f9 consistenti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se vuoi scoprire <strong>come Syllog pu\u00f2 aiutarti a trasformare i tuoi contenuti e renderli accessibili<\/strong>, contattaci:<br><br>\ud83d\udc49 <strong><a href=\"https:\/\/syllog.ai\/it\/contact-us\">Richiedi informazioni<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-ecc873b2\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-ecc873b2\">4. Syllog HR: la formazione sulla parit\u00e0 di genere pronta per l&#8217;ente certificatore<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nel percorso verso la certificazione la formazione \u00e8 spesso l&#8217;ultima casella che resta da riempire, ed \u00e8 quella che l&#8217;ente verifica con pi\u00f9 attenzione, perch\u00e9 chiede nomi e date.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Qui <strong>Syllog HR<\/strong> entra in gioco.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le policy sulla parit\u00e0 gi\u00e0 scritte dall&#8217;azienda, il codice di condotta e le linee guida sul linguaggio diventano <strong>percorsi assegnati per ruolo<\/strong>: chi seleziona e valuta riceve il modulo sui bias, chi guida un team quello sulla leadership inclusiva, tutte le altre persone le nozioni comuni sul tema.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ogni completamento resta registrato<\/strong> con la data e con l&#8217;esito della verifica, cos\u00ec chi coordina le risorse umane conosce in ogni momento la quota di azienda gi\u00e0 coperta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando arriva la richiesta di prova, il documento \u00e8 gi\u00e0 pronto e riporta per ciascuna persona il contenuto seguito e il giorno in cui l&#8217;ha completato, cio\u00e8 quello che l&#8217;audit valuta nel concreto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E se una<strong> policy <\/strong>viene <strong>aggiornata<\/strong>, il percorso collegato si ricostruisce dai nuovi testi e le persone da riallineare vengono segnalate, senza ripartire da capo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tra le sei aree, questa \u00e8 la leva che alza il punteggio pi\u00f9 in fretta e con lo sforzo minore, ed \u00e8 la ragione per cui conviene cominciare proprio da qui.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Vuoi arrivare alla certificazione della parit\u00e0 di genere con la formazione gi\u00e0 erogata e documentata persona per persona?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/syllog.ai\/it\/contact-us\"><strong>Richiedi una demo personalizzata<\/strong><\/a><br><br>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/syllog.ai\/it\"><strong>Scopri di pi\u00f9 sulla nostra piattaforma con AI<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-columns-48de7387\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-columns alignfull has-1-columns has-desktop-equal-layout has-tablet-equal-layout has-mobile-equal-layout has-vertical-bottom ticss-c00aadba\"><div class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-columns-overlay\"><\/div><div class=\"innerblocks-wrap\">\n<div id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-column-8f63d1c7\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-column\">\n<h2 id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-2b91558e\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-2b91558e\">Per il settore finanziario, <strong>Syllog<\/strong> arriva tarato sul linguaggio e sui processi di banche e intermediari, con la compliance informatica che si affianca agli obblighi gi\u00e0 presidiati.<\/h2>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:80px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-efdef2ff\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-efdef2ff\"><strong>Corsi chiavi in mano in poche ore<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns alignwide has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-a3366a9b wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"border-radius:21px;background:linear-gradient(135deg,rgb(224,158,249) 0%,rgb(247,244,250) 100%);padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-right:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70);padding-left:var(--wp--preset--spacing--70)\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-ppmori-font-family has-large-font-size\" style=\"font-style:normal;font-weight:400\">CORSI SU MISURA<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hai un corso da erogare in <strong>tempi brevi<\/strong> alle persone in azienda? 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