{"id":1738,"date":"2026-10-05T08:40:00","date_gmt":"2026-10-05T06:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/syllog.ai\/it\/blog\/?p=1738"},"modified":"2026-09-17T14:26:42","modified_gmt":"2026-09-17T12:26:42","slug":"efficacia-della-formazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/syllog.ai\/it\/blog\/efficacia-della-formazione\/","title":{"rendered":"Efficacia della formazione: come misurarla con test mirati"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Possiamo definire l&#8217;<strong>efficacia della formazione<\/strong> come la capacit\u00e0 di un percorso formativo di far acquisire alle persone <strong>competenze <\/strong>che prima non possedevano.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quasi tutte le aziende, alla fine di un corso, chiedono a chi l&#8217;ha seguito se \u00e8 piaciuto e se il docente \u00e8 stato chiaro durante la spiegazione.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sono delle semplici domande di gradimento, che per\u00f2 <strong>dicono poco su ci\u00f2 che le persone hanno davvero imparato<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per dimostrarlo, serve un altro strumento: una coppia di test, vale a dire un<strong> test di ingresso<\/strong> e un <strong>test di uscita<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vediamo<strong> cosa serve per misurarli<\/strong>, <strong>come vanno scritti <\/strong>e <strong>come leggere i numeri che restituiscono<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"nv-iframe-embed\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Syllog - LMS con AI per creare corsi e gestire la formazione aziendale\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/kItK751vouA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-b13143f1\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-b13143f1\">1. Efficacia della formazione: cosa serve per misurarla con i test<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Misurare l&#8217;<strong>efficacia della formazione<\/strong> significa dimostrare che, al termine di un percorso, le persone sanno fare qualcosa che prima non erano in grado di fare.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il riferimento classico in questo campo \u00e8 il <strong>modello a quattro livelli di Kirkpatrick<\/strong>, che nella versione aggiornata affianca alla conoscenza acquisita anche la fiducia nel saper applicare quanto appreso e l&#8217;intenzione di metterlo in pratica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Poich\u00e9 a essere valutato \u00e8 il percorso, mentre i risultati dei singoli sono soltanto il materiale con cui si arriva a quel giudizio, conviene tenere presenti fin da subito <strong>tre accortezze<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1.  <strong>Le domande devono riguardare solo argomenti trattati davvero durante il corso<\/strong>, perch\u00e9 su un tema mai affrontato non ci si pu\u00f2 attendere alcun miglioramento nell&#8217;immediato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2. <strong>Il punteggio del singolo va tenuto riservato<\/strong>, collegando le due prove sostenute dalla stessa persona (pi\u00f9 avanti vedremo come con il codice anonimo).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3. <strong>Alle persone va spiegato con chiarezza che l&#8217;oggetto della valutazione \u00e8 il percorso formativo<\/strong>, perch\u00e9 chi teme di fare brutta figura tende a rispondere con prudenza nella prova iniziale, gonfiando l&#8217;eventuale miglioramento che si osserver\u00e0 alla fine.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chiarito questo, il lavoro concreto parte da una <strong>tabella<\/strong>, chiamata matrice di specificazione, che elenca gli <strong>argomenti del corso<\/strong> e stabilisce <strong>quante domande spettano a ciascuno<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La sua utilit\u00e0 agisce su due piani:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Chi scrive le domande, procede <strong>molto pi\u00f9 in fretta<\/strong> (sapendo gi\u00e0 quante gliene servono e su quali temi).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nei confronti del cliente, la tabella \u00e8 la <strong>prova documentale<\/strong> che il test \u00e8 stato progettato con un <strong>criterio<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per costruirla, si procede con i seguenti passaggi:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1. <strong>Elencare cosa la persona sapr\u00e0 fare<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Definire sin dall&#8217;inizio dei <strong>verbi concreti<\/strong> come &#8220;riconoscere&#8221;, &#8220;impostare&#8221; o &#8220;scegliere&#8221; \u00e8 importante per avere un quadro chiaro dell&#8217;obiettivo che si vuole raggiungere.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2. <strong>Dare un peso a ogni argomento<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il peso tiene conto sia del tempo dedicato al tema in aula sia della sua rilevanza per il cliente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3. <strong>Decidere il livello da verificare<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per ogni argomento si stabilisce se interessa che la persona ricordi una nozione, che l&#8217;abbia compresa o che sappia applicarla a una situazione concreta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">4. <strong>Tradurre i pesi in numero di domande<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I pesi diventano spesso un numero di domande per argomento e quando a un tema ne spetterebbe una sola, conviene accorparlo a un altro perch\u00e9 una domanda isolata non \u00e8 in grado di offrire una misura affidabile.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per rendere meglio l&#8217;idea, ecco una tabella <strong>gi\u00e0 pronta<\/strong> per un <strong>corso di quattro ore<\/strong> diviso in quattro argomenti, con dodici domande in tutto:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-regular\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Argomento<\/strong><\/td><td><strong>Peso<\/strong><\/td><td><strong>Che cosa devo misurare<\/strong><\/td><td><strong>Domande<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Argomento A<\/td><td>30%<\/td><td>Sa applicarlo<\/td><td>4<\/td><\/tr><tr><td>Argomento B<\/td><td>25%<\/td><td>Sa applicarlo<\/td><td>3<\/td><\/tr><tr><td>Argomento C<\/td><td>25%<\/td><td>L&#8217;ha capito<\/td><td>3<\/td><\/tr><tr><td>Argomento D<\/td><td>20%<\/td><td>L&#8217;ha capito<\/td><td>2<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Da questa singola tabella, nascono entrambi i test, ovvero quello di <strong>ingresso <\/strong>e quello di <strong>uscita<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inoltre, \u00e8 importante sottolineare che due test costruiti in momenti diversi (e con criteri diversi) non sono confrontabili tra loro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per approfondire:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udc49 <strong><a href=\"https:\/\/syllog.ai\/it\/blog\/test-di-apprendimento\/\">Test di apprendimento in azienda: cosa serve per misurare davvero le competenze<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Richiedi maggiori informazioni<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Compila il form qua sotto per scoprire come <strong>Syllog AI<\/strong> pu\u00f2 supportare te e la tua azienda nella <strong>gestione<\/strong> <strong>della formazione<\/strong> in maniera <strong>centralizzata<\/strong>, <strong>veloce <\/strong>e <strong>documentata<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<script charset=\"utf-8\" type=\"text\/javascript\" src=\"\/\/js-eu1.hsforms.net\/forms\/embed\/v2.js\"><\/script>\n<script>\n  hbspt.forms.create({\n    portalId: \"145065173\",\n    formId: \"1e8a53cf-ba9a-4802-81ae-901ff196fe81\",\n    region: \"eu1\"\n  });\n<\/script>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-0383e711\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-0383e711\">2. Come costruire test che misurano l&#8217;efficacia della formazione in azienda<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una volta che la tabella \u00e8 pronta, il primo nodo da sciogliere riguarda <strong>quanto le due prove debbano somigliarsi<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In questo caso, le strade percorribili sono tre:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1.  <strong>Riproporre esattamente lo stesso test all&#8217;inizio e alla fine<\/strong>: il confronto risulta pulitissimo, perch\u00e9 le domande sono identiche, ma le persone ricordano quelle gi\u00e0 viste, e una parte del miglioramento osservato va attribuita a quell&#8217;esposizione precedente pi\u00f9 che a un reale apprendimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2. <strong>Usare due prove completamente diverse<\/strong>: cos\u00ec l&#8217;effetto memoria sparisce, per\u00f2 resta il problema di dimostrare che i due test avessero la stessa difficolt\u00e0, una dimostrazione fuori portata quando i partecipanti sono venti o trenta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3. <strong>Lasciare intatte circa met\u00e0 delle domande in entrambi i test<\/strong> (su quella parte fissa si calcola poi il miglioramento), <strong>mentre l&#8217;altra met\u00e0 viene sostituita con domande che cambiano soltanto nella situazione raccontata<\/strong>, lasciando invariati l&#8217;argomento, il livello di difficolt\u00e0 e il tipo di ragionamento richiesto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Due domande, in questo senso, si possono considerare intercambiabili quando muta il contesto ma restano identici il ragionamento che chiedono di compiere, il numero di alternative proposte e il tipo di errore che le risposte sbagliate vogliono intercettare.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sul modo di scrivere le singole domande, esiste una letteratura consolidata da una trentina d&#8217;anni, in particolare le <strong>linee guida di Haladyna, Downing e Rodriguez<\/strong>, che costituiscono il riferimento standard in materia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La prima indicazione riguarda <strong>quante risposte proporre<\/strong>, quest&#8217;ultima controcorrente rispetto all&#8217;abitudine diffusa delle quattro opzioni: ne bastano tre, una corretta e due sbagliate.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>sintesi di Rodriguez<\/strong>, che ha raccolto decenni di ricerca sul tema, mostra che <strong>aggiungere una quarta o una quinta alternativa lascia sostanzialmente invariata la qualit\u00e0 della misura<\/strong>, e in compenso costringe quasi sempre a inventare un&#8217;opzione poco credibile che nessuno sceglier\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Riducendo le alternative a tre, invece, <strong>si somministrano pi\u00f9 domande nello stesso tempo<\/strong> e una copertura pi\u00f9 ampia degli argomenti migliora il test molto pi\u00f9 di quanto farebbe qualche opzione in pi\u00f9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il vero valore di una prova, tuttavia, si concentra nelle <strong>risposte sbagliate<\/strong>, perch\u00e9 una risposta errata rivela con precisione dove la persona si \u00e8 fermata.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Perch\u00e9 funzioni, ogni risposta sbagliata deve corrispondere a un <strong>errore <\/strong>che le persone commettono davvero e la fonte migliore \u00e8 gi\u00e0 in azienda: gli errori osservati negli esercizi delle edizioni precedenti e i dubbi che tornano pi\u00f9 spesso in aula.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un modo semplice per capire se un&#8217;alternativa sbagliata sta mettendo in difficolt\u00e0 o meno una persona, \u00e8 guardare quante di esse la scelgono ignorando la risposta giusta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se la percentuale resta <strong>sotto al<\/strong> <strong>5%<\/strong>,  allora conviene toglierla e lasciare due sole alternative.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vanno invece <strong>evitate del tutto<\/strong> le formule come &#8220;tutte le precedenti&#8221; o &#8220;nessuna delle precedenti&#8221;, perch\u00e9 chi ha compreso le cose solo a met\u00e0 ci arriva per esclusione e il test finisce per premiare l&#8217;abilit\u00e0 nei quiz pi\u00f9 della competenza reale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Contano infine la<strong> forma della domanda<\/strong> e il tipo di compito che essa richiede.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La domanda va formulata in positivo, perch\u00e9 <strong>un quesito costruito sulla negazione misura soprattutto l&#8217;attenzione nella lettura anzich\u00e9 la competenza<\/strong> <strong>sotto esame<\/strong> e le tre alternative dovrebbero somigliarsi per lunghezza e struttura, dato che la risposta pi\u00f9 lunga e dettagliata \u00e8 il suggerimento involontario pi\u00f9 comune di tutti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In pi\u00f9, una domanda di pura definizione viene percepita come un &#8220;esercizio scolastico&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Questo formato ha un nome ben preciso, vale a dire <strong>test di giudizio situazionale<\/strong>, ed \u00e8 impiegato da decenni nella <strong><a href=\"https:\/\/syllog.ai\/it\/blog\/selezione-del-personale\/\">selezione del personale<\/a><\/strong>, dove prevede il comportamento sul lavoro meglio delle domande di sola conoscenza.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La risposta corrette, inoltre, andrebbero stabilite da due esperti del contenuto che lavorano separatamente: se i due non concordano tra di loro, la domanda va riscritta, perch\u00e9 il disaccordo segnala che la situazione descritta si presta a pi\u00f9 letture.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:80px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-columns-d9c0e3e8\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-columns alignfull has-1-columns has-desktop-equal-layout has-tablet-equal-layout has-mobile-equal-layout has-vertical-bottom ticss-c00aadba\"><div class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-columns-overlay\"><\/div><div class=\"innerblocks-wrap\">\n<div id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-column-4cc325e6\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-column\">\n<h2 id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-e45ba142\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-e45ba142\">L&#8217;<strong>efficacia della formazione<\/strong> rappresenta la capacit\u00e0 di un percorso formativo di far acquisire alle persone <strong>competenze <\/strong>che prima non possedevano.<\/h2>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:80px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-6528851f\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-6528851f\">3. Efficacia della formazione: come leggere i risultati dei test<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I numeri raccolti vanno interpretati con criterio, perch\u00e9 l&#8217;indicatore pi\u00f9 immediato \u00e8 anche il pi\u00f9 <strong>ingannevole<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La differenza secca tra punteggio finale e iniziale penalizza chi partiva gi\u00e0 preparato: chi parte da 80 su 100 non potr\u00e0 mai guadagnare 40 punti, mentre chi parte da 30 s\u00ec e questo non significa che il secondo abbia imparato di pi\u00f9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per questo la letteratura suggerisce due misure pi\u00f9 solide:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Il guadagno normalizzato<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Proposto da <strong>Hake<\/strong>, divide i punti guadagnati per quelli che si potevano guadagnare al massimo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In pratica, chi parte da 30 e arriva a 65 ha colmato met\u00e0 della distanza che lo separava dal massimo.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>La dimensione dell&#8217;effetto<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il <strong>parametro di Cohen<\/strong> dice se il miglioramento \u00e8 ampio rispetto alle normali differenze tra le persone (ed \u00e8 la misura che chi sta fuori dal mondo della formazione riconosce e si aspetta di trovare).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entrambi gli indicatori vanno riportati insieme ai dati grezzi (cio\u00e8 media, dispersione e numero di partecipanti).<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oltre al dato complessivo, conviene calcolare il progresso argomento per argomento, perch\u00e9 \u00e8 ci\u00f2 che serve a migliorare il corso: un punteggio che resta basso prima e dopo \u00e8 l&#8217;informazione <strong>pi\u00f9 preziosa<\/strong> che il test restituisce.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il confronto va comunque condotto persona per persona, ed \u00e8 qui che entra il <strong>codice anonimo<\/strong> anticipato prima.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assegnato a ciascuno al momento dell&#8217;iscrizione e mantenuto nelle due prove, permette di confrontare il prima e il dopo di ognuno <strong>senza che i risultati siano riconducibili<\/strong> a qualcuno agli occhi del docente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La media dell&#8217;aula, da sola, indica proprio chi \u00e8 migliorato e chi \u00e8 rimasto fermo.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Accanto a ci\u00f2 che la persona sa fare, conviene rilevare anche quanto si sente competente, dove per\u00f2 si nasconde un&#8217;insidia nota come <strong>response shift<\/strong>, documentata da <strong>Howard<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il corso cambia il metro con cui ognuno si giudica, cos\u00ec all&#8217;inizio molti si credono gi\u00e0 preparati e alla fine si assegnano un voto pi\u00f9 severo, facendo sembrare inefficace un percorso che invece ha funzionato sul serio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il rimedio \u00e8 il <strong>doppio voto retrospettivo<\/strong>, in cui (a corso concluso) la persona si valuta prima sul presente e poi sul proprio livello di partenza usando la stessa scala.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le due informazioni, quanto una persona sa e quanto si sente capace, vanno tenute distinte nel report e<strong> mai fuse in un unico punteggio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Su questa base, la misura si intreccia con la <strong><a href=\"https:\/\/syllog.ai\/it\/blog\/valutazione-competenze\/\">valutazione delle competenze<\/a><\/strong> del team e anche con il <strong><a href=\"https:\/\/syllog.ai\/it\/blog\/misurare-il-roi-nei-corsi-aziendali\/\">ROI nei corsi aziendali<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se vuoi scoprire <strong>come Syllog pu\u00f2 aiutarti a trasformare i tuoi contenuti e renderli accessibili<\/strong>, contattaci:<br><br>\ud83d\udc49 <strong><a href=\"https:\/\/syllog.ai\/it\/contact-us\">Richiedi informazioni<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-ecc873b2\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-ecc873b2\">4. Syllog e l&#8217;efficacia della formazione: creazione e misurazione in un&#8217;unica piattaforma<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Costruire due prove coordinate e calcolare il miglioramento di ogni singola persona \u00e8 un lavoro che<strong> poche aziende hanno il tempo di fare a mano<\/strong>, ma con <strong>Syllog<\/strong> tutto questo diventa pienamente possibile.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Grazie all&#8217;<strong>AI<\/strong>, potrai realizzare <strong>percorsi interattivi<\/strong> e far apprendere nuove competenze al tuo team utilizzando le <strong>skills <\/strong>giuste, ovvero <strong>competenze componibili<\/strong> da assegnare a Sy, l&#8217;agent della piattaforma.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ma non solo: la <strong>misurazione dell&#8217;efficacia della formazione sar\u00e0 presto una di queste<\/strong>: partendo dai documenti interni dell&#8217;azienda, l&#8217;AI ricava il test di ingresso e quello di uscita dalla stessa base, con <strong><a href=\"https:\/\/syllog.ai\/it\/blog\/quiz-con-ai-il-nuovo-standard-per-la-formazione-aziendale\/\">quiz<\/a> <\/strong>costruiti su situazioni reali invece che su semplici definizioni.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le persone li svolgono dentro la piattaforma e ogni esito resta legato al suo profilo, con la <strong>dashboard di monitoraggio<\/strong> che mostra il progresso per persona e per argomento, oltre alla media dell&#8217;aula.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In questo modo, chi progetta i percorsi vede subito<strong> quali moduli hanno insegnato qualcosa<\/strong> e <strong>chi ha bisogno di approfondimenti<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cos\u00ec, alla fine di ogni percorso, l&#8217;azienda ha in mano una <strong>misura concreta <\/strong>di ci\u00f2 che le persone hanno imparato di nuovo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Vuoi vedere come misurare l&#8217;efficacia della formazione dei tuoi percorsi con test su misura costruiti dentro la piattaforma?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/syllog.ai\/it\/contact-us\"><strong>Richiedi una demo personalizzata<\/strong><\/a><br><br>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/syllog.ai\/it\"><strong>Scopri di pi\u00f9 sulla nostra piattaforma con AI<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-columns-48de7387\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-columns alignfull has-1-columns has-desktop-equal-layout has-tablet-equal-layout has-mobile-equal-layout has-vertical-bottom ticss-c00aadba\"><div class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-columns-overlay\"><\/div><div class=\"innerblocks-wrap\">\n<div id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-column-8f63d1c7\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-column\">\n<h2 id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-2b91558e\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-2b91558e\">Con Syllog potrai realizzare <strong>percorsi interattivi<\/strong> e far apprendere nuove competenze al tuo team utilizzando le <strong>skills <\/strong>di Sy, l&#8217;agent della piattaforma.<\/h2>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:80px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-efdef2ff\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-efdef2ff\"><strong>Corsi chiavi in mano in poche ore<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns alignwide has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-a3366a9b wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"border-radius:21px;background:linear-gradient(135deg,rgb(224,158,249) 0%,rgb(247,244,250) 100%);padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-right:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70);padding-left:var(--wp--preset--spacing--70)\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-ppmori-font-family has-large-font-size\" style=\"font-style:normal;font-weight:400\">CORSI SU MISURA<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hai un corso da erogare in <strong>tempi brevi<\/strong> alle persone in azienda? Ci occupiamo noi di <strong>trasformare i tuoi materiali subito in un corso interattivo<\/strong> in breve tempo.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-primary\"><a class=\"wp-block-button__link has-ppmori-font-family has-medium-font-size has-custom-font-size wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.syllog.ai\/it\/courses\" style=\"border-radius:100px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--50);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--50);font-style:normal;font-weight:400\">SCOPRI COME<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized has-custom-border\"><a href=\"https:\/\/www.syllog.ai\/it\/courses\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"600\" src=\"https:\/\/syllog.ai\/it\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/CustomCourse.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-304\" style=\"border-radius:17px;width:auto;height:300px\" srcset=\"https:\/\/syllog.ai\/it\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/CustomCourse.jpg 1000w, https:\/\/syllog.ai\/it\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/CustomCourse-300x180.jpg 300w, https:\/\/syllog.ai\/it\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/CustomCourse-768x461.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/a><\/figure><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hai un corso formativo in PDF, Power Point, Word? <strong>Ci occupiamo noi di trasformarla subito in un corso interattivo<\/strong> in formato SCORM in <strong>breve tempo<\/strong>, con prezzi <strong>a partire da 500\u20ac\/corso<\/strong>, comprensivi di:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Raccolta documentale<\/li>\n\n\n\n<li>Progettazione formativa<\/li>\n\n\n\n<li>Contenuti personalizzati<\/li>\n\n\n\n<li>Supporto dedicato<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/www.syllog.ai\/it\/courses\"><strong>Scopri i corsi &#8220;chiavi in mano&#8221; Syllog AI.<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Non solo<\/strong>:<br><br>Se hai gi\u00e0 a disposizione del <strong>materiale formativo<\/strong> e vuoi renderlo conforme alle nuove norme di accessibilit\u00e0, <a href=\"https:\/\/www.syllog.ai\/it\/request-info\"><strong>contattaci<\/strong><\/a> per scoprire come possiamo aiutarti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Possiamo definire l&#8217;efficacia della formazione come la capacit\u00e0 di un percorso formativo di far acquisire alle persone competenze che prima non possedevano.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1768,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"[\"content\",\"tags\"]","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","neve_meta_reading_time":"","_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[],"class_list":["post-1738","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-approfondimenti"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Efficacia della formazione: come misurarla con test mirati<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Misurare l&#039;efficacia della formazione \u00e8 possibile grazie a test di ingresso e di uscita ben costruiti. 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