{"id":1754,"date":"2026-09-16T08:16:00","date_gmt":"2026-09-16T06:16:00","guid":{"rendered":"https:\/\/syllog.ai\/it\/blog\/?p=1754"},"modified":"2026-09-02T12:16:19","modified_gmt":"2026-09-02T10:16:19","slug":"benessere-organizzativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/syllog.ai\/it\/blog\/benessere-organizzativo\/","title":{"rendered":"Benessere organizzativo: come misurarlo e migliorarlo in azienda"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Possiamo definire il <strong>benessere organizzativo<\/strong> come lo stato di salute di un&#8217;azienda dal punto di vista delle persone che ci lavorano all&#8217;interno.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Molte aziende lo trattano come un tema vago, poco prioritario e impossibile da misurare, ma in realt\u00e0 lascia <strong>tracce concrete nei numeri di tutti i giorni<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Migliorarlo, poi, richiede <strong>azioni pratiche<\/strong> pi\u00f9 che dichiarazioni di intenti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vediamo <strong>come si misura <\/strong>con dati che hai gi\u00e0 in casa e <strong>come la formazione incide sul benessere<\/strong> con un ottimo rapporto tra costo e impatto.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"nv-iframe-embed\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Syllog - LMS con AI per creare corsi e gestire la formazione aziendale\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/kItK751vouA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-b13143f1\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-b13143f1\">1. Benessere organizzativo: gli indicatori quantitativi da tenere d&#8217;occhio<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il primo modo per misurare il <strong>benessere organizzativo<\/strong> passa dai numeri che l&#8217;azienda gi\u00e0 possiede, senza il bisogno di rivolgersi a consulenti esterni o utilizzare strumenti complicati.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sono segnali che, letti per reparto e osservati nel tempo, dicono molto su <strong>dove le persone stanno bene e dove invece qualcosa non va<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conviene guardarne alcuni in particolare, tra cui:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Il tasso di assenteismo<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un numero di assenze che cresce in un reparto specifico, pi\u00f9 che nel resto dell&#8217;azienda, \u00e8 spesso il primo segnale di un disagio che le persone non dicono a voce.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Il turnover per reparto<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vedere tante persone che lasciano un&#8217;area nel corso dell&#8217;anno racconta il clima che vi si respira, soprattutto quando un reparto perde persone molto pi\u00f9 in fretta degli altri.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>I giorni di malattia<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un ricorso frequente alla malattia, concentrato in certi periodi o in certi team, pu\u00f2 indicare carichi eccessivi o tensioni che logorano nel tempo.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Le richieste di trasferimento<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chi chiede di cambiare reparto sta comunicando qualcosa sul posto in cui si trova (una serie di richieste dalla stessa area merita un&#8217;attenzione immediata).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Nessuno di questi dati da solo spiega il quadro al completo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Osservati insieme<\/strong>, per\u00f2, <strong>disegnano una mappa<\/strong> piuttosto precisa dei punti in cui il benessere \u00e8 pi\u00f9 fragile.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Richiedi maggiori informazioni<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Compila il form qua sotto per scoprire come <strong>Syllog AI<\/strong> pu\u00f2 supportare te e la tua azienda nella <strong>gestione<\/strong> <strong>della formazione<\/strong> in maniera <strong>centralizzata<\/strong>, <strong>veloce <\/strong>e <strong>documentata<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<script charset=\"utf-8\" type=\"text\/javascript\" src=\"\/\/js-eu1.hsforms.net\/forms\/embed\/v2.js\"><\/script>\n<script>\n  hbspt.forms.create({\n    portalId: \"145065173\",\n    formId: \"1e8a53cf-ba9a-4802-81ae-901ff196fe81\",\n    region: \"eu1\"\n  });\n<\/script>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-0383e711\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-0383e711\">2. Benessere organizzativo: gli indicatori qualitativi che completano il quadro<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I numeri ci aiutano a capire dove guardare, certo, ma non spiegano il perch\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per quello, servono delle informazioni che arrivano direttamente dalle persone.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gli <strong>indicatori qualitativi<\/strong> danno voce a ci\u00f2 che i dati si limitano a segnalare (e, insieme, completano il quadro).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le fonti principali sono tre:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1.  <strong>Survey periodiche sul clima<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Poche domande somministrate a intervalli regolari fanno emergere come le persone percepiscono carichi, relazioni e riconoscimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2. <strong>Feedback nei colloqui one-to-one<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gli incontri individuali tra manager e collaboratori sono il luogo in cui i problemi affiorano prima ancora che diventino gravi, a patto che avvengano con regolarit\u00e0 (e non solo quando qualcosa \u00e8 gi\u00e0 andato storto).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3. <strong>Risultati delle <a href=\"https:\/\/syllog.ai\/it\/blog\/performance-review-come-dare-feedback-efficaci-e-perche\/\">performance review<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un calo diffuso nelle valutazioni di un reparto, o segnali di demotivazione che ritornano, aggiungono un tassello che i dati quantitativi da soli non colgono.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Incrociate con i numeri della sezione precedente, queste informazioni permettono di capire non solo dove il benessere organizzativo scricchiola, ma anche <strong>cosa lo sta causando<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:80px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-columns-d9c0e3e8\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-columns alignfull has-1-columns has-desktop-equal-layout has-tablet-equal-layout has-mobile-equal-layout has-vertical-bottom ticss-c00aadba\"><div class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-columns-overlay\"><\/div><div class=\"innerblocks-wrap\">\n<div id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-column-4cc325e6\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-column\">\n<h2 id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-e45ba142\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-e45ba142\">Possiamo definire il <strong>benessere organizzativo<\/strong> come lo stato di salute di un&#8217;azienda dal punto di vista delle persone che ci lavorano all&#8217;interno.<\/h2>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:80px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-6528851f\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-6528851f\">3. Benessere organizzativo: come migliorarlo con la formazione<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Misurare gli indicatori appena visti non \u00e8 di grande aiuto all&#8217;azienda se poi non si interviene dove serve davvero.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tra le azioni possibili, la <strong><a href=\"https:\/\/syllog.ai\/it\/blog\/formazione-aziendale-futuro\/\">formazione aziendale<\/a><\/strong> \u00e8 quella con il rapporto tra costo e impatto <strong>pi\u00f9 favorevole<\/strong>, perch\u00e9 agisce sulle cause senza richiedere stravolgimenti organizzativi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tre direzioni, in particolare, incidono direttamente sul <strong>benessere organizzativo<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Formare i manager sulla gestione del team<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Buona parte del benessere di una persona dipende da chi la coordina.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un manager preparato a dare feedback utili e a gestire le tensioni previene gran parte dei problemi che altrimenti finiscono nei numeri di assenteismo e turnover.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;articolo qui sotto approfondisce di pi\u00f9 questo tema:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udc49 <strong><a href=\"https:\/\/syllog.ai\/it\/blog\/diventare-manager-migliori\/\">Diventare manager migliori: 3 consigli per crescere nel tempo<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Offrire percorsi di crescita con una direzione chiara<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per dirlo con una metafora, chi vede davanti a s\u00e9 una strada spianata dentro l&#8217;azienda affronta il lavoro con un&#8217;altra disposizione, mentre chi si sente fermo ai box perde motivazione sempre di pi\u00f9 nel tempo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se vuoi scoprire gi\u00e0 ora come si sviluppano, l&#8217;articolo qui sotto fa al caso tuo: <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udc49 <strong><a href=\"https:\/\/syllog.ai\/it\/blog\/corsi-soft-skill-digitali\/\">Corsi soft skill digitali: come creare percorsi efficaci per la crescita professionale<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Garantire flessibilit\u00e0 nella fruizione dei corsi<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una formazione che si incastra in giornate gi\u00e0 piene, diventa essa stessa una fonte di stress.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Poter seguire i percorsi con i propri tempi, rende la crescita un&#8217;opportunit\u00e0 invece di un peso aggiunto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sono interventi concreti, che partono da leve su cui l&#8217;azienda ha davvero controllo (e producono effetti che tornano a vedersi negli stessi indicatori da cui si \u00e8 partiti).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se vuoi scoprire <strong>come Syllog pu\u00f2 aiutarti a trasformare i tuoi contenuti e renderli accessibili<\/strong>, contattaci:<br><br>\ud83d\udc49 <strong><a href=\"https:\/\/syllog.ai\/it\/contact-us\">Richiedi informazioni<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-ecc873b2\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-ecc873b2\">4. Syllog HR: dai segnali del benessere organizzativo alle azioni<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il limite di quasi ogni misurazione del <strong>benessere organizzativo<\/strong> \u00e8 la distanza tra il momento in cui un segnale emerge e quello in cui parte un intervento: i dati dicono che un reparto \u00e8 in difficolt\u00e0, ma tra la diagnosi e la formazione passano settimane (se non mesi).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Syllog HR<\/strong> accorcia quella distanza grazie all&#8217;aiuto dell&#8217;<strong>AI<\/strong>, ma non solo:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando un&#8217;area mostra segnali di sofferenza, il percorso per i suoi manager sulla gestione del team e del feedback nasce in <strong>tempi rapidi<\/strong> dai materiali che l&#8217;azienda gi\u00e0 possiede e arriva a chi ne ha bisogno.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ogni persona ha cos\u00ec una <strong>panoramica chiara<\/strong> su quello che \u00e8 il proprio<strong> percorso di crescita<\/strong> e pu\u00f2 seguire i contenuti con <strong>totale flessibilit\u00e0<\/strong>, <strong>nei formati e nei tempi che ritiene pi\u00f9 adatti<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chi si occupa di <strong><a href=\"https:\/\/syllog.ai\/it\/blog\/formazione-e-sviluppo-delle-risorse-umane\/\">risorse umane<\/a><\/strong> osserva su una dashboard dedicata <strong>insights sul completamento dei percorsi, risultati dei quiz (e molto altro)<\/strong> reparto per reparto e pu\u00f2 affiancare quel dato agli indicatori di benessere per capire se le azioni intraprese stanno spostando l&#8217;ago oppure se c&#8217;\u00e8 bisogno di aggiustare il tiro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Vuoi vedere come trasformare i segnali di benessere organizzativo in percorsi di crescita mirati per le tue persone?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/syllog.ai\/it\/contact-us\"><strong>Richiedi una demo personalizzata<\/strong><\/a><br><br>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/syllog.ai\/it\"><strong>Scopri di pi\u00f9 sulla nostra piattaforma con AI<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-columns-48de7387\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-columns alignfull has-1-columns has-desktop-equal-layout has-tablet-equal-layout has-mobile-equal-layout has-vertical-bottom ticss-c00aadba\"><div class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-columns-overlay\"><\/div><div class=\"innerblocks-wrap\">\n<div id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-column-8f63d1c7\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-column\">\n<h2 id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-2b91558e\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-2b91558e\">Con <strong>Syllog <\/strong>ogni persona ha una <strong>panoramica chiara<\/strong> su quello che \u00e8 il proprio<strong> percorso di crescita<\/strong> e pu\u00f2 seguire i contenuti <strong>nei formati e nei tempi che ritiene pi\u00f9 adatti<\/strong>.<\/h2>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:80px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-efdef2ff\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-efdef2ff\"><strong>Corsi chiavi in mano in poche ore<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns alignwide has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-a3366a9b wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"border-radius:21px;background:linear-gradient(135deg,rgb(224,158,249) 0%,rgb(247,244,250) 100%);padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-right:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70);padding-left:var(--wp--preset--spacing--70)\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-ppmori-font-family has-large-font-size\" style=\"font-style:normal;font-weight:400\">CORSI SU MISURA<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hai un corso da erogare in <strong>tempi brevi<\/strong> alle persone in azienda? Ci occupiamo noi di <strong>trasformare i tuoi materiali subito in un corso interattivo<\/strong> in breve tempo.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-primary\"><a class=\"wp-block-button__link has-ppmori-font-family has-medium-font-size has-custom-font-size wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.syllog.ai\/it\/courses\" style=\"border-radius:100px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--50);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--50);font-style:normal;font-weight:400\">SCOPRI COME<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized has-custom-border\"><a href=\"https:\/\/www.syllog.ai\/it\/courses\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"600\" src=\"https:\/\/syllog.ai\/it\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/CustomCourse.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-304\" style=\"border-radius:17px;width:auto;height:300px\" srcset=\"https:\/\/syllog.ai\/it\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/CustomCourse.jpg 1000w, https:\/\/syllog.ai\/it\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/CustomCourse-300x180.jpg 300w, https:\/\/syllog.ai\/it\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/CustomCourse-768x461.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/a><\/figure><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hai un corso formativo in PDF, Power Point, Word? <strong>Ci occupiamo noi di trasformarla subito in un corso interattivo<\/strong> in formato SCORM in <strong>breve tempo<\/strong>, con prezzi <strong>a partire da 500\u20ac\/corso<\/strong>, comprensivi di:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Raccolta documentale<\/li>\n\n\n\n<li>Progettazione formativa<\/li>\n\n\n\n<li>Contenuti personalizzati<\/li>\n\n\n\n<li>Supporto dedicato<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/www.syllog.ai\/it\/courses\"><strong>Scopri i corsi &#8220;chiavi in mano&#8221; Syllog AI.<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Non solo!<br><\/strong><br>Se hai gi\u00e0 a disposizione del <strong>materiale formativo<\/strong> e vuoi renderlo conforme alle nuove norme di accessibilit\u00e0, <a href=\"https:\/\/www.syllog.ai\/it\/request-info\"><strong>contattaci<\/strong><\/a> per scoprire come possiamo aiutarti.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Articoli recenti<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-query is-layout-flow wp-block-query-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><ul class=\"wp-block-post-template is-layout-flow wp-block-post-template-is-layout-flow\"><li class=\"wp-block-post post-1789 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-formazione-aziendale category-hr\">\n\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-center is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:25%\">\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><figure class=\"wp-block-post-featured-image\"><a href=\"https:\/\/syllog.ai\/it\/blog\/formazione-neoassunti\/\" target=\"_self\"  ><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"540\" 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href=\"https:\/\/syllog.ai\/it\/blog\/formazione-neoassunti\/\" target=\"_self\" >Formazione neoassunti: cosa prevede la legge e da dove partire<\/a><\/h2><\/div>\n<\/div>\n\n<\/li><li class=\"wp-block-post post-1754 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-approfondimenti category-how-to\">\n\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-center is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:25%\">\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><figure class=\"wp-block-post-featured-image\"><a href=\"https:\/\/syllog.ai\/it\/blog\/benessere-organizzativo\/\" target=\"_self\"  ><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"1080\" 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