{"id":1873,"date":"2026-10-09T08:04:00","date_gmt":"2026-10-09T06:04:00","guid":{"rendered":"https:\/\/syllog.ai\/it\/blog\/?p=1873"},"modified":"2026-09-21T17:04:48","modified_gmt":"2026-09-21T15:04:48","slug":"hris","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/syllog.ai\/it\/blog\/hris\/","title":{"rendered":"HRIS e formazione aziendale: perch\u00e9 servono entrambi"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L<strong>&#8216;HRIS<\/strong> \u00e8 il sistema informativo che gestisce i dati e i processi amministrativi delle persone in azienda, dall&#8217;anagrafica alle presenze fino al payroll.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chi costruisce il proprio stack HR, prima o poi ci arriva e a un certo punto si chiede se basti anche per la <strong>formazione in azienda<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La verit\u00e0 \u00e8 che l&#8217;HRIS eccelle nel tenere in ordine i dati delle persone, mentre la formazione richiede un altro tipo di strumento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Capire dove finisce l&#8217;uno e comincia l&#8217;altra, evita di pretendere da un software ci\u00f2 per cui non \u00e8 nato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Continua a leggere per scoprire <strong>cosa copre un HRIS<\/strong>, <strong>dove si ferma<\/strong> e <strong>come lavora insieme a una piattaforma di formazione<\/strong> <strong>aziendale<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"nv-iframe-embed\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Syllog. Empower your company Knowledge.\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/U2fo1Bo-zEc?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-b13143f1\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-b13143f1\">1. HRIS: cosa copre nel concreto<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un <strong>HRIS <\/strong>raccoglie <strong>in un unico posto<\/strong> i dati e le attivit\u00e0 amministrative che ruotano attorno alle persone.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le sue aree principali sono facilmente riconoscibili:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Anagrafica del personale<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tiene i dati di ogni persona, dal ruolo al reparto alla sede fino alla data di assunzione e all&#8217;inquadramento, sempre aggiornati.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Presenze e assenze<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Registra orari, ferie, permessi e malattie, alla base del calcolo di buste paga e costi.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Payroll<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gestisce l&#8217;elaborazione degli stipendi e i relativi adempimenti, uno dei motivi pi\u00f9 comuni per cui un HRIS viene adottato.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Gestione documentale e <a href=\"https:\/\/syllog.ai\/it\/blog\/recruiting\/\">recruiting<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conserva contratti e documenti delle persone e, in molti casi, segue anche i processi di selezione, dalla candidatura fino all&#8217;assunzione.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Su questi fronti un HRIS \u00e8 <strong>insostituibile<\/strong>, perch\u00e9 mette ordine in dati che altrimenti vivrebbero sparsi tra fogli e cartelle.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La formazione, per\u00f2 (come vedremo tra poco), \u00e8 il capitolo dove<strong> la sua copertura si assottiglia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Richiedi maggiori informazioni<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Compila il form qua sotto per scoprire come <strong>Syllog AI<\/strong> pu\u00f2 supportare te e la tua azienda nella <strong>gestione<\/strong> <strong>della formazione<\/strong> in maniera <strong>centralizzata<\/strong>, <strong>veloce <\/strong>e <strong>documentata<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<script charset=\"utf-8\" type=\"text\/javascript\" src=\"\/\/js-eu1.hsforms.net\/forms\/embed\/v2.js\"><\/script>\n<script>\n  hbspt.forms.create({\n    portalId: \"145065173\",\n    formId: \"1e8a53cf-ba9a-4802-81ae-901ff196fe81\",\n    region: \"eu1\"\n  });\n<\/script>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-0383e711\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-0383e711\">2. HRIS: dove si ferma sulla formazione in azienda<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quasi ogni HRIS include un modulo chiamato &#8220;formazione&#8221; ed \u00e8 qui che nasce l&#8217;equivoco.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nella pratica, quel modulo serve a segnare che un corso \u00e8 stato fatto: registra le ore, tiene le scadenze dei rinnovi e archivia gli attestati.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c8 utile, certo, ma <strong>si ferma alla contabilit\u00e0 della formazione<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quello che non fa \u00e8 il lavoro vero: <strong>non costruisce i contenuti di un corso, non lo eroga alle persone in un formato che le tenga agganciate <\/strong>e <strong>non misura le competenze che hanno davvero acquisito.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In pratica, l&#8217;HRIS sa dirti che Marco ha fatto 8 ore di corso il 12 marzo, ma non sa costruire quel corso partendo dalle tue procedure, n\u00e9 dirti se Marco ha imparato effettivamente qualcosa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Molte aziende usano l&#8217;HRIS proprio cos\u00ec, come un registro, senza uno strumento che quei percorsi li generi e ne verifichi i risultati persona per persona: \u00e8 la differenza tra un archivio di ore e una vera e propria <a href=\"https:\/\/syllog.ai\/it\/blog\/piattaforma-formazione\/\"><strong>piattaforma di formazione<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:80px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-columns-d9c0e3e8\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-columns alignfull has-1-columns has-desktop-equal-layout has-tablet-equal-layout has-mobile-equal-layout has-vertical-bottom ticss-c00aadba\"><div class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-columns-overlay\"><\/div><div class=\"innerblocks-wrap\">\n<div id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-column-4cc325e6\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-column\">\n<h2 id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-e45ba142\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-e45ba142\">L<strong>&#8216;HRIS<\/strong> \u00e8 il sistema informativo che gestisce i dati e i processi amministrativi delle persone in azienda, dall&#8217;anagrafica alle presenze fino al payroll.<\/h2>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:80px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-6528851f\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-6528851f\">3. HRIS e piattaforma aziendale: come si scambiano i dati<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il modo giusto di guardarli \u00e8 come due sistemi che si scambiano informazioni di continuo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Immagina un <strong>neoassunto<\/strong>: l&#8217;HR lo inserisce nell&#8217;HRIS con il suo ruolo, il reparto e la data di ingresso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Da quel momento, senza altri passaggi manuali, la piattaforma di formazione riceve quei dati e assegna alla persona il percorso previsto per il suo ruolo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il neoassunto trova i corsi giusti gi\u00e0 pronti il primo giorno, senza che nessuno in HR li abbia cercati e assegnati a mano.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo scambio, in concreto, si muove su tre passaggi:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1.  <strong>L&#8217;HRIS fornisce i dati delle persone<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ruolo, sede, reparto e data di assunzione partono dall&#8217;anagrafica, l&#8217;unico posto dove sono gi\u00e0 affidabili e aggiornati.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2. <strong>La piattaforma assegna i percorsi giusti<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sulla base di quei dati, ogni persona riceve in automatico la formazione che il suo ruolo richiede, senza smistamenti manuali.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3. <strong>La piattaforma restituisce i risultati<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Completamenti e competenze sviluppate tornano verso l&#8217;HRIS, cos\u00ec il quadro di ogni persona resta aggiornato anche sul fronte formativo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con questo scambio, l&#8217;HR non fa pi\u00f9 da ponte manuale tra i due sistemi e ogni ingresso o cambio di ruolo attiva <strong>da solo<\/strong> la formazione che serve.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Su come impostare bene questo primo passaggio, trovi maggiori approfondimenti sulla nostra guida alla <strong><a href=\"https:\/\/syllog.ai\/it\/blog\/formazione-neoassunti\/\">formazione neoassunti<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se vuoi scoprire <strong>come Syllog pu\u00f2 aiutarti a trasformare i tuoi contenuti e renderli accessibili<\/strong>, contattaci:<br><br>\ud83d\udc49 <strong><a href=\"https:\/\/syllog.ai\/it\/contact-us\">Richiedi informazioni<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-ed649ac2\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-ed649ac2\">4. Syllog HR e l&#8217;HRIS: due strumenti che si completano tra di loro<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Syllog HR <\/strong>si colloca esattamente in questo spazio, accanto all&#8217;HRIS (non al suo posto!).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;HRIS resta il padrone dei dati delle persone, Syllog HR si prende la loro conoscenza e dirige la formazione interna.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La piattaforma si collega ai principali sistemi HR e agli <strong><a href=\"https:\/\/syllog.ai\/it\/blog\/piattaforma-lms\/\">LMS<\/a> <\/strong>tramite lo <strong><a href=\"https:\/\/syllog.ai\/it\/blog\/standard-scorm\/\">standard SCORM<\/a><\/strong>, quindi i dati di ruolo, reparto e sede arrivano gi\u00e0 dall&#8217;anagrafica che l&#8217;azienda tiene aggiornata.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Da l\u00ec, il nostro <strong>agente AI<\/strong> costruisce i percorsi partendo dai documenti che l&#8217;azienda possiede, come procedure, policy e manuali, organizzandoli per ruolo e livello di esperienza.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il team li rivede e sceglie se approvare i percorsi creati oppure se rivederli, il tutto tramite feedback diretti all&#8217;agente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ogni persona riceve la formazione giusta <strong>senza smistamenti a mano<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;HRIS continua cos\u00ec a fare ci\u00f2 per cui l&#8217;hai scelto e accanto trova finalmente il pezzo che gli manca:<strong> la conoscenza che le persone usano davvero<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Vuoi affiancare al tuo HRIS una piattaforma che costruisce e traccia la formazione delle tue persone?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/syllog.ai\/it\/contact-us\"><strong>Richiedi una demo personalizzata<\/strong><\/a><br><br>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/syllog.ai\/it\"><strong>Scopri di pi\u00f9 sulla nostra piattaforma con AI<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-columns-48de7387\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-columns alignfull has-1-columns has-desktop-equal-layout has-tablet-equal-layout has-mobile-equal-layout has-vertical-bottom ticss-c00aadba\"><div class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-columns-overlay\"><\/div><div class=\"innerblocks-wrap\">\n<div id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-column-8f63d1c7\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-column\">\n<h2 id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-2b91558e\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-2b91558e\">L&#8217;HRIS resta il padrone dei dati delle persone, Syllog HR si prende la loro conoscenza e dirige la formazione.<\/h2>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:80px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-efdef2ff\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading wp-block-themeisle-blocks-advanced-heading-efdef2ff\"><strong>Corsi chiavi in mano in poche ore<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns alignwide has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-a3366a9b wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"border-radius:21px;background:linear-gradient(135deg,rgb(224,158,249) 0%,rgb(247,244,250) 100%);padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-right:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70);padding-left:var(--wp--preset--spacing--70)\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-archimoto-font-family has-large-font-size\" style=\"font-style:normal;font-weight:400\"><strong>CORSI SU MISURA<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hai un corso da erogare in <strong>tempi brevi<\/strong> alle persone in azienda? Ci occupiamo noi di <strong>trasformare i tuoi materiali subito in un corso interattivo<\/strong> in breve tempo.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-primary\"><a class=\"wp-block-button__link has-archimoto-font-family has-medium-font-size has-custom-font-size wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.syllog.ai\/it\/courses\" style=\"border-radius:100px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--50);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--50);font-style:normal;font-weight:400\">SCOPRI COME<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized has-custom-border\"><a href=\"https:\/\/www.syllog.ai\/it\/courses\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"600\" src=\"https:\/\/syllog.ai\/it\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/CustomCourse.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-304\" style=\"border-radius:17px;width:auto;height:300px\" srcset=\"https:\/\/syllog.ai\/it\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/CustomCourse.jpg 1000w, https:\/\/syllog.ai\/it\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/CustomCourse-300x180.jpg 300w, https:\/\/syllog.ai\/it\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/CustomCourse-768x461.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/a><\/figure><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hai un corso formativo in PDF, Power Point, Word? <strong>Ci occupiamo noi di trasformarla subito in un corso interattivo<\/strong> in formato SCORM in <strong>breve tempo<\/strong>, con prezzi <strong>a partire da 500\u20ac\/corso<\/strong>, comprensivi di:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Raccolta documentale<\/li>\n\n\n\n<li>Progettazione formativa<\/li>\n\n\n\n<li>Contenuti personalizzati<\/li>\n\n\n\n<li>Supporto dedicato<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/www.syllog.ai\/it\/courses\"><strong>Scopri i corsi &#8220;chiavi in mano&#8221; Syllog AI.<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Non solo!<br><\/strong><br>Se hai gi\u00e0 a disposizione del <strong>materiale formativo<\/strong> e vuoi renderlo conforme alle nuove norme di accessibilit\u00e0, <a href=\"https:\/\/www.syllog.ai\/it\/request-info\"><strong>contattaci<\/strong><\/a> per scoprire come possiamo aiutarti.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Articoli recenti<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-query is-layout-flow wp-block-query-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><ul class=\"wp-block-post-template is-layout-flow wp-block-post-template-is-layout-flow\"><li class=\"wp-block-post post-1909 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-approfondimenti\">\n\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-center is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:25%\">\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><figure class=\"wp-block-post-featured-image\"><a href=\"https:\/\/syllog.ai\/it\/blog\/employee-retention\/\" target=\"_self\"  ><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"1080\" src=\"https:\/\/syllog.ai\/it\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Employee-retention-3-segnali-da-leggere-prima-delle-dimissioni.png\" 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class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:75%\"><h2 class=\"wp-block-post-title\"><a href=\"https:\/\/syllog.ai\/it\/blog\/employee-retention\/\" target=\"_self\" >Employee retention: 3 segnali da leggere prima delle dimissioni<\/a><\/h2><\/div>\n<\/div>\n\n<\/li><li class=\"wp-block-post post-1901 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-approfondimenti category-how-to\">\n\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-center is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:25%\">\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><figure class=\"wp-block-post-featured-image\"><a 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wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:75%\"><h2 class=\"wp-block-post-title\"><a href=\"https:\/\/syllog.ai\/it\/blog\/up-selling\/\" target=\"_self\" >Up-selling: come aumentare il valore medio di vendita<\/a><\/h2><\/div>\n<\/div>\n\n<\/li><li class=\"wp-block-post post-1892 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-formazione-aziendale category-hr\">\n\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-center is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:25%\">\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><figure class=\"wp-block-post-featured-image\"><a href=\"https:\/\/syllog.ai\/it\/blog\/bisogni-formativi\/\" target=\"_self\"  ><img loading=\"lazy\" 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