In un’epoca in cui la formazione compete con mille altre distrazioni digitali, sapere come aumentare l’engagement dei dipendenti è ciò che separa un corso dimenticato da uno che trasforma davvero le competenze aziendali.
Oggi, occorre creare esperienze che coinvolgano davvero le persone, che le spingano a tornare, a partecipare e a completare i percorsi.
Nel 2026, con l’aumento dei corsi e-learning e delle piattaforme LMS integrate con AI, la sfida non è più tecnica, ma psicologica e comportamentale: come fare per rendere l’apprendimento un’esperienza utile, desiderata e non più un semplice obbligo?
In questo articolo, daremo una risposta a questo importante quesito.
1. Come aumentare l’engagement: comprendere cosa genera coinvolgimento
Prima di capire come aumentare l’engagement, serve chiarire cosa lo determina davvero.
L’engagement formativo non nasce da corsi più brevi o da grafica più accattivante, ma da una combinazione di tre fattori chiave:
1. Rilevanza personale
I contenuti devono essere percepiti come utili per il proprio ruolo o crescita.
2. Interazione costante
Chi segue un corso aziendale deve sentirsi parte di un processo in evoluzione, non come uno spettatore di una semplice lezione digitale.
3. Feedback immediato
Sapere subito se si sta imparando o meno è ciò che alimenta la motivazione.
Le persone, si sentono davvero coinvolte solamente quando la formazione parla a loro in modo preciso e mirato.
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2. Strategie pratiche per aumentare l’engagement nei corsi aziendali
Una volta compresi i meccanismi, è il momento di tradurli in azioni concrete.
Le aziende più efficaci combinano strumenti tecnologici e scelte pedagogiche consapevoli nei loro corsi.
Ecco alcune strategie efficaci per renderli più coinvolgenti e interessanti per chi li segue:
1. Segmenta il pubblico
Se stai pensando di realizzare un corso uguale per tutti, stai sbagliando totalmente approccio.
Personalizza linguaggi, esempi e casi in base ad ogni reparto (es. HR, IT, Sales, Compliance) e, soprattutto, ad ogni singola persona.
2. Alterna i formati
Usa video, audio, brevi simulazioni o storytelling per spezzare la monotonia.
3. Premia i progressi
Mostrare i risultati e i badge di completamento stimola il senso di conquista.
4. Integra momenti collettivi
Games, sondaggi o test di valutazione aiutano a condividere esperienze, conoscenze e a rafforzare il legame tra le persone.
Come?
Leggi l’articolo qui sotto per approfondire:
👉 Come creare quiz interattivi e test di valutazione nei video corsi
La combinazione di varietà, interazione e gratificazione mantiene vivo l’interesse e rafforza la memoria a lungo termine.
La combinazione di varietà, interazione e gratificazione mantiene vivo l’interesse e rafforza la memoria a lungo termine.
3. Come misurare l’engagement nei corsi aziendali
Sapere come aumentare l’engagement non basta per ottenere risultati e migliorare le competenze in azienda: occorre anche saperlo misurare.
Un LMS moderno o una piattaforma AI-first consente di valutare in modo preciso il livello di partecipazione attraverso indicatori chiari:
- Tasso di completamento: quante persone finiscono il corso rispetto a quante lo iniziano.
- Tempo medio di fruizione: quanto tempo viene effettivamente dedicato a ciascun modulo.
- Interazioni per modulo: clic, risposte ai quiz, feedback, partecipazione ai forum.
- Retenzione e ritorno: quante persone tornano spontaneamente a consultare i materiali.
Analizzare questi dati permette di capire cosa funziona, cosa annoia e come ottimizzare i corsi successivi.
L’engagement si costruisce su insight, non su impressioni.
Per approfondire, ti lasciamo qui sotto un articolo dettagliato che può tornarti utile:
👉 Performance corsi aziendali: come monitorare i progressi dei dipendenti su un LMS
Se invece vuoi scoprire come Syllog può aiutarti a trasformare i tuoi contenuti e renderli davvero coinvolgenti, contattaci:
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4. Come Syllog ti aiuta ad aumentare l’engagement nei corsi aziendali
Con Syllog, aumentare l’engagement diventa un processo continuo, non un esperimento.
La piattaforma è pensata per creare esperienze formative dinamiche grazie alle funzioni AI-first, che mettono le persone al centro dell’attenzione.
Ecco cosa troverai al suo interno:
- Interfacce interattive e responsive: ogni corso si adatta al dispositivo e mantiene un flusso fluido e intuitivo.
- Corsi generati da documenti aziendali: anche materiali complessi diventano percorsi multimediali facili da seguire.
- Feedback e suggerimenti in tempo reale: l’Agente AI analizza i comportamenti e propone azioni di miglioramento.
- Dashboard di engagement: HR e manager possono visualizzare tassi di completamento, tempo medio di attenzione e trend di motivazione.
Syllog trasforma la formazione in un ambiente di partecipazione attiva, dove ogni interazione produce valore, motivazione e apprendimento misurabile.
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