Il 28 giugno 2025 entrerà ufficialmente in vigore l’European Accessibility Act (EAA), ed è una data destinata a segnare una svolta per le aziende europee, italiane comprese.
Si tratta di un regolamento che richiede ai prodotti e servizi digitali di essere accessibili a tutti, incluse le persone con disabilità.
Un cambiamento che coinvolge inevitabilmente anche la formazione aziendale:
LMS, corsi e-learning, piattaforme e contenuti digitali dovranno essere progettati e offerti secondo criteri di accessibilità precisi.
In questo articolo, vi mostreremo nel dettaglio cosa cambia e come prepararsi al meglio o, in altre parole, come trasformare un obbligo in un’opportunità di innovazione.
1. Cos’è l’Accessibility Act e perché riguarda anche la formazione
L’Accessibility Act è una direttiva europea che punta a migliorare l’accesso ai servizi digitali per oltre 87 milioni di cittadini europei con disabilità, garantendo uguaglianza e inclusione.
Tra i settori interessati, ci sono:
- E-commerce
- Banche online
- Servizi di trasporto
- Formazione digitale e piattaforme di e-learning
2. Accessibility Act: cosa cambia per le aziende
Dal 28 giugno 2025, le aziende dovranno assicurarsi che:
- Le piattaforme LMS usate per la formazione siano accessibili tramite tastiera, screen reader e abbiano design compatibile con disabilità visive, uditive, motorie e cognitive.
Se vuoi scoprire nel dettaglio come gestire in modo efficiente la formazione interna, ti rimandiamo a quest’altro articolo:
👉 LMS per aziende: guida completa alla formazione digitale - I contenuti formativi (slide, video, quiz) siano progettati con contrasti cromatici corretti, testi alternativi per le immagini, sottotitoli per i video e navigazione semplificata.
- I processi di valutazione (test finali, questionari) siano fruibili anche da persone con difficoltà cognitive o motorie.
⚠️ Non adeguarsi significa esporsi a rischi di:
- Contenziosi legali
- Perdita di certificazioni di qualità
- Esclusione da gare pubbliche o bandi europei
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Le piattaforme LMS usate per la formazione dovranno essere accessibili tramite tastiera, screen reader e con un design compatibile con disabilità visive, uditive, motorie e cognitive.
3. Perché l’Accessibility Act non è solo un obbligo
Adeguarsi all’Accessibility Act non è solo una questione di compliance normativa.
Le aziende più innovative stanno già trasformando l’accessibilità in un vantaggio competitivo:
1. Migliore Employee Experience
Una formazione accessibile è fruibile da tutti e migliora il coinvolgimento e la produttività.
2. Inclusione vera
Garantire accesso equo alla formazione rafforza la cultura aziendale e migliora il clima interno.
3. Innovazione di processo
L’adozione di standard più elevati rende i corsi più intuitivi e fruibili per tutti i dipendenti, non solo quelli con disabilità.
4. Come Syllog ti aiuta a essere pronto
📌 Syllog è stato progettato pensando all’accessibilità:
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Con Syllog puoi:
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- Generare automaticamente contenuti testuali, audio e video inclusivi.
- Validare la conformità dei corsi secondo gli standard europei.
- Garantire un’esperienza formativa inclusiva e fluida su ogni dispositivo.
La scadenza è praticamente vicina e mancano pochissime settimane per farsi trovare pronti:
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