Sana vs Syllog: quale piattaforma AI scegliere per l’e-learning? ✅

Negli ultimi anni, Sana è diventata uno dei nomi più discussi nel settore dell’e-learning grazie alle sue capacità di generazione dei corsi e all’uso avanzato dell’AI.

L’intelligenza artificiale, non a caso, sta rivoluzionando il modo in cui le aziende creano, distribuiscono e monitorano i propri corsi.

Motivo per cui, piattaforme come Sana e Syllog hanno attirato l’attenzione di aziende di ogni dimensione grazie alle loro capacità avanzate di generazione dei contenuti e tracciamento SCORM.

Ma qual è la migliore? 🤔​

In questo articolo, analizzeremo le caratteristiche di entrambe le piattaforme, i loro punti di forza e le differenze principali per aiutarti a capire quale soluzione scegliere in base alle esigenze della tua azienda.

1. Perché è necessario confrontare Sana e Syllog

Dopo la recente acquisizione da parte di Workday per 1,1 miliardi di dollari, Sana si è spostata al centro dell’attenzione di molte aziende e HR.

Questo segnale di mercato indica non solo quanto la piattaforma voglia continuare a crescere, ma anche quanto l’e-learning AI stia crescendo e quanto le aziende siano interessate a soluzioni scalabili e innovative.

Tuttavia, è necessario fare chiarezza sulla piattaforma e capire nel dettaglio come si approccia veramente ai seguenti temi:

• Utilizzo dell’intelligenza artificiale per la generazione di corsi
• Compatibilità e distribuzione SCORM dei contenuti
• Efficienza nella formazione aziendale e gestione dei percorsi personalizzati

Mettere a confronto Sana e Syllog, permette quindi alle aziende di scoprire e conoscere nel dettaglio le funzionalità di queste due piattaforme con l’obiettivo di scegliere la soluzione più adatta, evitando di adottare strumenti che non rispondono alle proprie necessità operative o di engagement dei dipendenti.

2. Sana: caratteristiche principali, punti di forza e debolezza

Sana è una piattaforma AI per l’e-learning che punta sulla personalizzazione dei percorsi formativi e sull’analisi dei dati.

Tra i suoi principali punti di forza, spiccano:

• AI integrata: suggerisce contenuti e percorsi formativi in base alle esigenze dei learner
• Personalizzazione: consente di adattare corsi e learning path ai diversi livelli di competenza
• Analytics: reportistica avanzata per monitorare engagement, completamento e performance
• Compatibilità SCORM: permette di distribuire contenuti su LMS diversi senza problemi di integrazione

Ma, nonostante ciò, presenta dei limiti da non sottovalutare:

• Presenta sì un buon focus internazionale, ma può risultare meno adatto per contesti normativi o culturali specifici, ad esempio come quello italiano.
  
  
• Alcune funzionalità di creazione dei contenuti dipendono molto da template predefiniti, limitando la flessibilità e la personalizzazione.
  
  
• Richiede un investimento elevato, soprattutto per PMI o enti pubblici con budget limitati.
  
  
• È rivolta nello specifico a grandi aziende multinazionali con team di formazione già strutturati, che cercano scalabilità globale e integrazione con Workday e altri sistemi HR, non esattamente anche a PMI.
  
  

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3. Syllog: cosa offre e differenze chiave rispetto a Sana

Syllog rappresenta la piattaforma italiana per l’e-learning basata su AI, progettata per trasformare rapidamente documenti aziendali in corsi SCORM interattivi.

A rendere la piattaforma davvero efficiente, sono le seguenti funzionalità:

• Generazione automatica dei contenuti: i documenti interni diventano corsi multimediali con video, quiz e microlearning
• SCORM e compatibilità LMS: tutti i corsi creati possono essere distribuiti su qualsiasi LMS
• Microlearning e personalizzazione avanzata: percorsi su misura per ruolo, competenze e obiettivi aziendali
• Analytics avanzati: monitoraggio dettagliato di completamento, engagement e risultati, con dashboard intuitive
• Piattaforma modulare: possibilità di aggiungere moduli, personalizzare interfaccia e branding, integrare avatar AI per voice-over

Le differenze chiave rispetto a Sana?

1. Syllog è più centrato sul mercato italiano e ideale per i settori PA e PMI.
   
   
2. Offre una creazione di corsi più flessibile e rapida grazie all’AI, che permette di lavorare anche su documenti già esistenti.
   
   
3. Permette di creare dei percorsi formativi progettati per engagement attivo e microlearning, non solo sulla semplice distribuzione di contenuti.
   

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4. Sana vs Syllog: quale piattaforma scegliere?

Prima di dare l’esito definitivo, è necessario confrontare nel dettaglio 5 aspetti chiave su cui le due piattaforme si esaltano.

Solo alle fine di questo confronto, potremmo dire chi e quale piattaforma fa al caso nostro.

Iniziamo:

1. AI e contenuti

• Sana suggerisce contenuti e percorsi a partire dai suoi template predefiniti.
• Syllog trasforma documenti in corsi interattivi SCORM.

2. Personalizzazione

• Sana offre percorsi basati sempre su template e regole generali.
• Syllog adatta ogni corso in base a ruolo, livello e obiettivi di ogni singolo dipendente.

3. Compatibilità SCORM

• È presente e disponibile su Sana.
• Stessa cosa anche su Syllog, ma integrabile con qualsiasi LMS esterno.

4. Analytics

• Su Sana è una funzionalità avanzata e orientata a grandi aziende.
• Anche su Syllog è una funzionalità avanzata, ma presenta in più dashboard user-friendly e metriche dettagliate.

5. Target

• Sana è indicata per aziende grandi e multinazionali che cercano scalabilità globale e integrazione con Workday.
• Syllog è ideale per aziende italiane di medie dimensioni e Pubblica Amministrazione che vogliono creare corsi SCORM rapidamente, con microlearning, personalizzazione e analisi dettagliate.

In sintesi, mentre Sana offre una soluzione globale consolidata, Syllog si distingue come piattaforma italiana completa, flessibile e scalabile, capace di ottimizzare i processi formativi in modo rapido e personalizzato.

Ecco perché, nel complesso, riteniamo Syllog la scelta migliore per le grandi aziende, ma anche per PMI, specialmente per i settori banking, insurance, manufacturing e pharma.

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