Dal fabbisogno formativo al percorso pubblicato in pochi giorni
Syllog raccoglie i fabbisogni e la tua documentazione e li trasforma in percorsi formativi pronti da usare e facilmente aggiornabili. Puoi produrli con i tuoi esperti, con le altre funzioni aziendali o con il team di Syllog.
Ci hanno scelti
I nuovi assunti trovano procedure, policy e conoscenza del ruolo già pronte e sempre aggiornate, senza aspettare il prossimo ciclo formativo.
Dalla stessa base documentale nascono percorsi diversi per ruolo e livello di esperienza, così ogni persona trova il sapere che le serve e sa dove approfondire.
Sai quali contenuti le persone consultano e completano davvero, e capisci dove la conoscenza va rafforzata.
Vedi su quali temi si concentrano le richieste e dove le persone si fermano, così intervieni prima che diventi un problema.
Syllog HR per ogni settore
Gli stessi percorsi, costruiti sui ruoli e sugli obblighi che valgono nel tuo settore.
Pharma
Chi entra in un ruolo regolato trova subito ciò che deve conoscere, e a ogni revisione delle procedure le persone coinvolte vengono riqualificate sulla parte che è cambiata. Nessuno resta a studiare su materiale superato.
Financial Services
La rete commerciale cambia prodotti e regole più volte l'anno, e i percorsi seguono quel ritmo invece del calendario formativo. Filiali e agenzie lavorano sempre sulla stessa versione.
Manufacturing
Quando uno standard di qualità viene aggiornato, la formazione collegata si allinea alla nuova versione senza rifare i corsi da capo. Competenze di reparto e requisiti di sicurezza restano organizzati per mansione e coerenti in tutti gli stabilimenti.
Pubblica Amministrazione
Adempimenti formativi rivolti a un personale numeroso e distribuito, con assegnazioni e completamenti registrati per la rendicontazione. La conoscenza interna resta disponibile anche quando le persone cambiano ufficio.
Dal manuale alla conoscenza che le persone usano
In qualsiasi formato, dai documenti che hai già in azienda.
Li organizza per ruolo e livello di esperienza, in contenuti interattivi pronti da usare.
Rivedi e approvi prima che il contenuto arrivi alle persone.
Utilizzo, completamenti e richieste ricorrenti ti dicono dove intervenire.
Si connette dove il tuo team lavora già
Syllog raccoglie, organizza e porta la conoscenza dentro gli strumenti che usi ogni giorno.
+ i principali LMS aziendali.
Scopri tutte le integrazioniDomande frequenti
HR smette di scrivere i corsi e passa a decidere che cosa serve e a validare quello che viene prodotto. La raccolta dei fabbisogni resta tua, la costruzione del percorso la fa Syllog a partire dai tuoi documenti.
Sì, perché ogni risposta è collegata al documento da cui nasce, che sia un manuale, una policy o una procedura, e le persone possono sempre verificare da dove arriva un'informazione.
Restano utilizzabili e possono essere importati come base di partenza, invece di ripartire da zero. Da lì in avanti gli aggiornamenti seguono la fonte originale.
Sì, Syllog si collega ai principali LMS tramite lo standard SCORM e ai sistemi HR, così la conoscenza arriva dove le persone già lavorano.
Sempre il tuo team. Syllog propone e organizza, ma nulla arriva alle persone senza una validazione umana.
Sì, i dati restano tuoi e non vengono usati per addestrare modelli, con trattamento conforme al GDPR.
In genere due settimane per il primo perimetro, cioè un insieme circoscritto di contenuti da cui partire. In quel periodo carichiamo le fonti, le colleghiamo ai tuoi sistemi e configuriamo i primi gruppi di persone, con il team Syllog che segue tutte le fasi insieme al tuo referente interno.
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