Se ti stai chiedendo come rendere i corsi aziendali più coinvolgenti, devi sapere che lo storytelling è una delle leve più efficaci che puoi usare.
Le persone ricordano meglio una storia rispetto a un elenco di regole o procedure.
E questo, vale anche nella formazione in azienda.
Con un approccio narrativo ben costruito, puoi trasformare concetti tecnici, obblighi normativi o processi complessi in contenuti chiari, memorabili e piacevoli da seguire.
In questo articolo, ti mostreremo step by step come.
1. Come rendere i corsi aziendali più coinvolgenti con lo storytelling: scegli una storia
Per capire come rendere i corsi aziendali più coinvolgenti, devi partire da una storia che abbia senso per chi la ascolta.
Non serve creare sceneggiature elaborate: basta un esempio pratico, un caso realistico o una situazione che i dipendenti vivono davvero nel loro lavoro.
Puoi costruire la tua storia partendo da:
- Un problema concreto da risolvere (una situazione che un dipendente può incontrare, con rischi o decisioni da prendere)
- Un personaggio riconoscibile (qualcuno che incarna un ruolo aziendale reale: un responsabile, un operatore o anche un collega)
- Un contesto vicino alla vita lavorativa (incidenti, errori, imprevisti, procedure… tutto ciò che rende il corso tangibile)
Una storia rilevante, permette alle persone di vedere subito l’utilità di un corso.
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2. Come rendere i corsi aziendali più coinvolgenti con lo storytelling: organizza la narrazione
Dopo aver scelto la storia, devi darle una struttura che renda il corso facile da seguire.
Lo storytelling non richiede tecniche complesse: bastano alcuni passaggi ordinati per trasformare un contenuto tecnico in un flusso narrativo chiaro.
Ecco come puoi organizzare la narrazione:
1. Situazione iniziale: mostra il contesto in cui si trova il personaggio che hai scelto.
2. Dilemma o errore: introduci un evento che richieda una scelta o evidenzi un rischio.
3. Soluzione corretta: spiega il comportamento atteso o la procedura da seguire.
4. Risultato finale: mostra cosa succede quando il processo viene applicato correttamente.
Questa struttura aiuta il dipendente a seguire il corso senza fatica, perché ogni parte della storia ha uno scopo ben preciso.
Lo storytelling non richiede tecniche complesse: bastano alcuni passaggi ordinati per trasformare un contenuto tecnico in un flusso narrativo chiaro.
3. Alterna spiegazioni e momenti narrativi
Una storia efficace non basta da sola.
Deve essere integrata con spiegazioni chiare, esercizi e richiami ai concetti formativi.
È questo equilibrio che rende il corso utile e allo stesso tempo piacevole da seguire.
Puoi rendere la storia ancora più efficace attraverso:
- Domande interattive legate alla storia
Chiedi cosa avrebbe fatto l’utente in una certa situazione per guidarlo nella decisione.
- Esempi paralleli
Mostra una versione corretta e una sbagliata della stessa scena per chiarire dubbi.
- Transizioni brevi fra narrazione e teoria
Inserisci dei passaggi chiari che spiegano il concetto formativo legato alla scena appena vista.
Questi elementi mantengono alta l’attenzione e permettono alle persone di applicare la lezione mentre la imparano.
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4. Come rendere i corsi aziendali più coinvolgenti con Syllog
Se quanto appena visto risulta ancora troppo complesso per te (o non sai come applicare i passaggi nel concreto), potresti aver bisogno di Syllog.
Syllog rende più semplice ed efficace la creazione di corsi aziendali coinvolgenti, grazie a strumenti e funzionalità che aiutano a trasformare documenti interni in contenuti narrativi chiari.
Puoi partire da una procedura o da un manuale e costruire uno script narrativo con l’aiuto dell’AI, aggiungendo esempi, personaggi ed elementi che chiariscono i passaggi più complessi.
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Puoi ottenere testi pronti da trasformare in micro-storie coerenti con il contesto aziendale caricando anche solo un semplice documento.
L’AI suggerisce domande e casi pratici collegati alla storia che hai scelto.
Puoi dare voce al contenuto e rendere la storia più vivace anche nei moduli più tecnici.
Le analytics ti mostrano dove gli utenti si fermano e quali scene aumentano la comprensione.
Grazie a questo strumento, potrai costruire corsi più coinvolgenti anche quando parti da contenuti complessi o completamente testuali.
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