Easygenerator è una delle piattaforme di authoring più citate da HR manager e responsabili formazione che cercano uno strumento per produrre corsi in autonomia, senza dipendere da un instructional designer esterno.
Syllog parte da un obiettivo simile, ma con un approccio radicalmente diverso: usare l’AI come supporto al processo formativo, dalla trasformazione dei materiali interni fino all’erogazione e alla misurazione dei risultati.
In questo articolo, metteremo a confronto queste due piattaforme per suggerire alle aziende che utilizzano un authoring tool quale delle due è migliore per formare il proprio team.
1. Easygenerator: cosa fa e a chi si rivolge
Easygenerator è un authoring tool pensato per il cosiddetto “employee generated learning”: l’idea è che i dipendenti stessi (quindi non solo i formatori) possano creare e condividere contenuti formativi in modo semplice.
L’interfaccia è pulita, l’approccio guidato e la curva di apprendimento è bassa.
Per team che vogliono decentralizzare la produzione dei corsi e stimolare la condivisione di conoscenza interna, il modello ha una logica precisa.
Sul fronte dell’AI, Easygenerator ha introdotto funzionalità generative per supportare la scrittura dei contenuti e la strutturazione dei moduli.
Il limite però è strutturale: l’AI assiste chi già sa cosa vuole costruire, ma non guida il processo dall’inizio.
I materiali interni, come procedure, normative o manuali operativi, vanno rielaborati manualmente prima che possano diventare un corso vero e proprio.
Il risultato, è uno strumento utile per chi ha già competenze didattiche di base e vuole un editor agile, meno adatto a chi cerca velocità, semplicità ed efficienza partendo da zero.
Ma, di questo, ne parleremo meglio tra poco.
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2. I limiti di Easygenerator che emergono in contesti aziendali strutturati
Quando la formazione diventa un processo continuativo, i vincoli di Easygenerator diventano più evidenti del solito.
- È un authoring tool: l’erogazione dei corsi richiede un LMS esterno, con tutto quello che comporta in termini di integrazione, gestione e costi aggiuntivi.
- Il tracciamento individuale è limitato o dipendente dalla piattaforma di erogazione scelta.
- Le funzionalità didattiche interattive come video avatar, gamification o flashcards, sono totalmente assenti (o marginali).
- Il modello collaborativo funziona in aziende con una cultura della condivisione già consolidata, mentre in contesti più tradizionali l’adozione richiede tempo e un cambiamento organizzativo non scontato.
Easygenerator è un authoring tool pensato per l’employee generated learning: l’idea è che i dipendenti stessi possano creare e condividere contenuti formativi in modo semplice, ma presenta dei limiti importanti.
3. Come Syllog si differenzia da Easygenerator
Syllog non è un authoring tool con un LMS abbinato: è una piattaforma AI-first in cui la creazione, l’erogazione e la misurazione della formazione vivono nello stesso ambiente.
Il punto di partenza, infatti, sono proprio i documenti interni già esistenti dell’azienda.
Tutti i tipi di materiali vengono importati e trasformati dall’AI in percorsi formativi interattivi, senza che il responsabile formazione debba rielaborare tutto a mano.
La differenza più concreta rispetto a Easygenerator, riguarda il ruolo dell’AI nel processo.
In Easygenerator, l’AI supporta chi scrive.
In Syllog, invece, l’AI guida l’intero flusso di produzione, dalle scelte strutturali del corso fino ai formati didattici, lasciando all’HR manager o al formatore il controllo editoriale senza il carico operativo.
Il tracciamento individuale è nativo: ogni persona ha il proprio profilo con avanzamento, punteggi e tempi di fruizione, accessibile in qualsiasi momento senza integrazioni esterne.
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4. Easygenerator vs Syllog: chi scegliere?
La scelta della piattaforma dipende dal contesto formativo, dalle risorse disponibili e dagli obiettivi concreti che l’azienda vuole raggiungere.
Per guidarti nella scelta, abbiamo pensato di riassumere le funzionalità di Easygenerator e Syllog in questi comodi punti chiave 👇
1. Scegli Easygenerator se:
- Hai già un LMS attivo e cerchi solo uno strumento di authoring da affiancare.
- La formazione è prevalentemente informale e non richiede tracciamento dettagliato.
2. Scegli Syllog se:
- Vuoi partire dai materiali interni esistenti e trasformarli in corsi senza rielaborarli manualmente.
- Hai bisogno di un sistema completo che si occupi di creazione, erogazione e analytics senza più gestire strumenti separati.
- La formazione include obblighi normativi che richiedono tracciamento documentato e reportistica per ogni singolo dipendente.
Per concludere:
Easygenerator è una scelta valida per chi vuole uno strumento di authoring accessibile e punta sull’apprendimento generato internamente dai colleghi.
Syllog è la scelta più giusta per chi vuole ridurre concretamente i tempi e i costi di produzione, gestire la formazione in un unico ambiente e avere dati reali sull’apprendimento di ogni persona in azienda.
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Syllog non è un authoring tool con un LMS abbinato: è una piattaforma AI-first in cui la creazione, l’erogazione e la misurazione della formazione vivono nello stesso ambiente.
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