HR

La maggior parte delle aziende sceglie una piattaforma LMS guardando prima le funzioni e solo dopo i problemi che dovrebbe risolvere.

Ed è qui che scatta l’errore.

Nel recruiting, uno degli errori più comuni che commettono gli HR è fermarsi all’esperienza lavorativa dei candidati dichiarata nel CV e alle competenze tecniche immediate.

Ma per valutare il vero potenziale di una persona, occorre un approccio più strutturato, capace di leggere capacità di apprendimento, adattabilità e coerenza con il contesto aziendale.

L’onboarding, è il primo vero contatto tra una persona appena assunta e il modo di lavorare dell’azienda.

Ma non solo:

Può nascere anche quando si presenta un cambio di ruolo, una promozione, un rientro dopo un periodo di pausa oppure quando è necessario conoscere e approfondire dei nuovi strumenti o dei software innovativi.

La selezione del personale è uno dei processi più delicati per un’azienda.

Ogni assunzione, ha un impatto diretto su risultati, clima interno e costi nel tempo.

Spesso si lavora in fretta, seguendo l’urgenza di coprire una posizione, ma senza un metodo chiaro diventa difficile scegliere davvero la persona giusta.