La performance review è uno dei momenti più delicati nella gestione delle persone, perché incide direttamente su motivazione, chiarezza e qualità del lavoro nel tempo.
Spesso viene vista come un adempimento formale o come una conversazione difficile da gestire, soprattutto quando mancano metodo e criteri condivisi.
Investire in un onboarding aziendale digitale non è solo il primo passo che un’azienda dovrebbe fare.
È il momento in cui una persona al suo interno decide se restare, o cambiare aria.
Esso rappresenta uno dei momenti più critici per la crescita e la cultura aziendale
Ecco perché creare un percorso digitale efficace, scalabile e aggiornato oggi deve essere una priorità per qualsiasi organizzazione.
Capire come gestire i corsi formativi al rientro dal periodo natalizio è una delle difficoltà più comuni per chi si occupa di formazione aziendale.
A gennaio, i dipendenti rientrano con le loro priorità operative, scadenze accumulate e un’attenzione parecchio limitata verso quelle attività percepite come “non urgenti”.