L’AI Act, a partire da quest’anno, entra ufficialmente nel vivo.
La nuova normativa europea, riguarda da vicino tutte le aziende che utilizzano o intendono utilizzare sistemi di intelligenza artificiale nei propri processi, inclusi formazione, HR, compliance e gestione delle persone.
I corsi personalizzati nascono per rompere una routine piuttosto comune in azienda:
Stessi moduli, stessi esempi, stessi risultati deludenti…
Ma oggi, grazie all’AI, è possibile creare dei percorsi che parlano ad ogni singola persona, adattandosi alle sue competenze, al suo ruolo e perfino al ritmo con cui impara.
Ma come si crea un corso personalizzato veramente efficace?
La formazione aziendale sta vivendo la più grande trasformazione della sua storia.
Dopo l’era del digitale, inizia quella dell’intelligenza: un nuovo paradigma in cui l’AI non si limita a distribuire conoscenza, ma la fa evolvere, la connette e la rende accessibile a tutti.
Nel contesto attuale, in cui avere un LMS per aziende e un’aggiornamento continuo delle competenze è diventato essenziale, le aziende si trovano di fronte a una scelta strategica:
Come gestire in modo efficiente la formazione interna?
La risposta, è un LMS conforme alla digitalizzazione della formazione in azienda.
Negli ultimi anni, il corporate learning ha attraversato una trasformazione profonda. Quello che fino a poco tempo fa era considerato sufficiente (un LMS tradizionale, qualche corso e-learning preconfezionato e qualche aula in presenza) oggi non basta più.
Il 28 giugno 2025 è entrata ufficialmente in vigore l’European Accessibility Act (EAA), ed è una data destinata a segnare una svolta per le aziende europee, italiane comprese.
Si tratta di un regolamento che richiede ai prodotti e servizi digitali di essere accessibili a tutti, incluse le persone con disabilità.