L’uso dell’intelligenza artificiale in azienda sta crescendo rapidamente, ma spesso viene associato solo all’automazione o alla produttività.
Le aziende producono continuamente documenti, procedure, linee guida, aggiornamenti e trasformarli in contenuti formativi, richiede tempo e organizzazione.
Il machine learning è una delle tecnologie che sta trasformando il modo in cui le aziende gestiscono la formazione.
Non si tratta solo di algoritmi complessi o di ricerca accademica: il machine learning viene già utilizzato per migliorare l’esperienza di apprendimento, analizzare i dati formativi e rendere i percorsi più efficaci.
Lo standard SCORM è uno dei pilastri fondamentali della formazione digitale.
Nonostante la nascita di nuovi modelli e tecnologie per l’e-learning, continua a essere ancora oggi il formato più utilizzato dalle aziende per distribuire e tracciare i corsi online.
L’AI Act, a partire da quest’anno, entra ufficialmente nel vivo.
La nuova normativa europea, riguarda da vicino tutte le aziende che utilizzano o intendono utilizzare sistemi di intelligenza artificiale nei propri processi, inclusi formazione, HR, compliance e gestione delle persone.
I corsi personalizzati nascono per rompere una routine piuttosto comune in azienda:
Stessi moduli, stessi esempi, stessi risultati deludenti…
Ma oggi, grazie all’AI, è possibile creare dei percorsi che parlano ad ogni singola persona, adattandosi alle sue competenze, al suo ruolo e perfino al ritmo con cui impara.
Ma come si crea un corso personalizzato veramente efficace?
La formazione aziendale sta vivendo la più grande trasformazione della sua storia.
Dopo l’era del digitale, inizia quella dell’intelligenza: un nuovo paradigma in cui l’AI non si limita a distribuire conoscenza, ma la fa evolvere, la connette e la rende accessibile a tutti.