I test di apprendimento sono uno degli strumenti più diffusi nella formazione aziendale (e, allo stesso tempo, uno dei più fraintesi).
Per molti dipendenti, rappresentano un passaggio formale da superare in fretta.
I corsi di formazione aziendale, sono spesso trattati come un adempimento da mettere in coda alle priorità.
Invece, rappresentano uno degli strumenti più diretti per far crescere le persone e proteggere l’azienda da sanzioni legate ai rischi normativi.
L’adaptive learning è uno dei temi più discussi di recente riguardo alla formazione digitale.
Le aziende, si trovano sempre più spesso a gestire grandi team con competenze diverse, ruoli differenti e livelli di esperienza molto distanti tra loro, e proporre lo stesso corso a tutti non è più sufficiente.
L’uso dell’intelligenza artificiale in azienda sta crescendo rapidamente, ma spesso viene associato solo all’automazione o alla produttività.
Le aziende producono continuamente documenti, procedure, linee guida, aggiornamenti e trasformarli in contenuti formativi, richiede tempo e organizzazione.
Il machine learning è una delle tecnologie che sta trasformando il modo in cui le aziende gestiscono la formazione.
Non si tratta solo di algoritmi complessi o di ricerca accademica: il machine learning viene già utilizzato per migliorare l’esperienza di apprendimento, analizzare i dati formativi e rendere i percorsi più efficaci.
Lo standard SCORM è uno dei pilastri fondamentali della formazione digitale.
Nonostante la nascita di nuovi modelli e tecnologie per l’e-learning, continua a essere ancora oggi il formato più utilizzato dalle aziende per distribuire e tracciare i corsi online.