La parità di genere in azienda è l’effettiva uguaglianza di opportunità tra donne e uomini su crescita, retribuzione e rappresentanza, e dal 2022 può essere certificata con lo standard UNI/PdR 125.
Essere compliant per un’azienda significa rispettare le norme applicabili alla propria attività e dimostrarlo con prove documentate.
Il knowledge management è il modo in cui un’azienda raccoglie ciò che sa e lo rende utilizzabile per chi ne ha bisogno.
L’employee engagement è il legame che una persona costruisce con il proprio lavoro, e si misura da quanta iniziativa mette in ciò che fa quando nessuno la sta guardando.
L’upskilling è il percorso con cui un’azienda fa crescere le competenze del proprio team, allineandole alle esigenze che il mondo del lavoro richiede oggi.
La compliance aziendale è l’insieme delle attività con cui un’azienda individua le regole che deve rispettare, forma le persone e conserva le prove di averlo fatto.