Quando si parla di corsi obbligatori in azienda, le due domande che un HR o un formatore pensa sempre in modo costante sono:
Quali sono i corsi davvero necessari che tutte le aziende dovrebbero seguire?
Che cosa succede se non li svolgono o se vengono gestiti male?
Gli obblighi RSPP hanno un impatto diretto su sicurezza, responsabilità e controlli, ma spesso non è chiaro cosa fare e come tradurli in attività gestibili nel quotidiano.
Il motivo è piuttosto semplice:
Non sempre sono tradotti in attività concrete e verificabili all’interno dell’azienda.
Conoscere e rispettare i requisiti formativi IVASS è una delle priorità principali per HR, L&D e compliance quando devono pianificare dei corsi obbligatori nel settore assicurativo o bancario-assicurativo (ma non solo!).
Quando parliamo di compliance e IVASS, tendiamo spesso a farli passare in secondo piano, dando più importanza ad altri compiti o attività.
Ma la verità, oggi, è che non possiamo più farci trovare impreparati su questi temi.
La formazione sicurezza 2025 è un tema che pesa (e non poco) sulle spalle di HR e Manager.
Rendere i corsi conformi e realmente utili ai lavoratori è una responsabilità che non può più essere rimandata.
Le nuove regole non sono più un tema futuro, ma una priorità da rispettare subito.
L’arrivo di settembre è imminente, ed è il momento ideale per verificare se i corsi obbligatori della tua azienda sono davvero conformi.
La formazione compliance non è più solo un tema per gli uffici legali.
In un contesto normativo sempre più complesso, ogni azienda deve garantire che dipendenti e collaboratori siano adeguatamente formati su privacy, sicurezza, antiriciclaggio e altre aree regolamentate.
La sfida? Gestire questa formazione in modo efficace e certificabile, senza bloccare risorse operative e senza costi proibitivi.
Il nuovo Accordo Stato‑Regioni del 17 aprile 2025, pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 24 maggio, ridefinisce le regole della formazione aziendale in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Per la prima volta, sono stati introdotti criteri unificati e vincolanti a livello nazionale, con impatti significativi su tutte le aziende, pubbliche e private.