La sicurezza e-learning 2026 è un tema fondamentale per HR, HSE, formatori e datori di lavoro, perché le regole sulla formazione aziendale, stanno per cambiare.
Il punto più urgente è chiaro: con l’Accordo Stato-Regioni, i datori di lavoro non RSPP devono completare la formazione prevista entro il 24 maggio 2026.
La sicurezza ASPP sul lavoro, è uno degli ambiti più regolamentati all’interno delle aziende in Italia.
Spesso se ne parla meno rispetto all’RSPP, ma il suo ruolo è fondamentale per garantire che le procedure di sicurezza vengano applicate correttamente e che la formazione sia sempre aggiornata.
Quando si parla di corsi obbligatori in azienda, le due domande che un HR o un formatore pensa sempre in modo costante sono:
Quali sono i corsi davvero necessari che tutte le aziende dovrebbero seguire?
Che cosa succede se non li svolgono o se vengono gestiti male?
Gli obblighi RSPP hanno un impatto diretto su sicurezza, responsabilità e controlli, ma spesso non è chiaro cosa fare e come tradurli in attività gestibili nel quotidiano.
Il motivo è piuttosto semplice:
Non sempre sono tradotti in attività concrete e verificabili all’interno dell’azienda.
Conoscere e rispettare i requisiti formativi IVASS è una delle priorità principali per HR, L&D e compliance quando devono pianificare dei corsi obbligatori nel settore assicurativo o bancario-assicurativo (ma non solo!).
Quando parliamo di compliance e IVASS, tendiamo spesso a farli passare in secondo piano, dando più importanza ad altri compiti o attività.
Ma la verità, oggi, è che non possiamo più farci trovare impreparati su questi temi.
La formazione sicurezza 2025 è un tema che pesa (e non poco) sulle spalle di HR e Manager.
Rendere i corsi conformi e realmente utili ai lavoratori è una responsabilità che non può più essere rimandata.
Le nuove regole non sono più un tema futuro, ma una priorità da rispettare subito.
L’arrivo di settembre è imminente, ed è il momento ideale per verificare se i corsi obbligatori della tua azienda sono davvero conformi.