I corsi personalizzati nascono per rompere una routine piuttosto comune in azienda:
Stessi moduli, stessi esempi, stessi risultati deludenti…
Ma oggi, grazie all’AI, è possibile creare dei percorsi che parlano ad ogni singola persona, adattandosi alle sue competenze, al suo ruolo e perfino al ritmo con cui impara.
Ma come si crea un corso personalizzato veramente efficace?
In un’epoca in cui la formazione compete con mille altre distrazioni digitali, sapere come aumentare l’engagement dei dipendenti è ciò che separa un corso dimenticato da uno che trasforma davvero le competenze aziendali.
Oggi, occorre creare esperienze che coinvolgano davvero le persone, che le spingano a tornare, a partecipare e a completare i percorsi.
Conoscere e rispettare i requisiti formativi IVASS è una delle priorità principali per HR, L&D e compliance quando devono pianificare dei corsi obbligatori nel settore assicurativo o bancario-assicurativo (ma non solo!).
Quando parliamo di compliance e IVASS, tendiamo spesso a farli passare in secondo piano, dando più importanza ad altri compiti o attività.
Ma la verità, oggi, è che non possiamo più farci trovare impreparati su questi temi.
Capire come aggiornare un corso SCORM già pubblicato su un LMS, è fondamentale per mantenere la formazione aziendale sempre allineata alle normative, ai processi e alle esigenze del proprio business.
Molte aziende, infatti, pubblicano i corsi una sola volta e li lasciano invariati per mesi o anni, ignari del fatto che i contenuti non aggiornati possono compromettere la validità formativa, generare errori di tracciamento e ridurre drasticamente l’engagement dei dipendenti.
Per trasformare i contenuti aziendali in esperienze formative chiare, coinvolgenti e facilmente fruibili dai dipendenti, è necessario conoscere bene (e nel dettaglio) come creare dei video corsi online.
Molte aziende si affidano ancora oggi a slide statiche o a video-registrazioni, perdendo l’opportunità di monitorare l’apprendimento e di coinvolgere davvero i dipendenti.
Capire come creare quiz efficaci e interattivi è una delle competenze chiave per chi si occupa oggi di formazione digitale.
Le aziende non cercano più semplici test di fine corso: vogliono strumenti che aiutino a capire quanto un dipendente ha davvero appreso, e che permettano di adattare la formazione in base alle performance reali.