La formazione dipendenti è spesso progettata con cura dal punto di vista dei contenuti, ma quasi mai dal punto di vista di chi la deve seguire.
Il risultato, è un paradosso che molte aziende conoscono bene: corsi tecnicamente corretti che producono tassi di completamento bassi, feedback negativi e un apprendimento che svanisce nel giro di poche settimane.
I corsi per la sicurezza sul lavoro sono tra gli obblighi formativi più regolamentati nel panorama aziendale italiano.
Eppure, la confusione su chi deve fare cosa, per quante ore e con quale frequenza, resta altissima.
La formazione per aziende si gioca su tre formati principali: aula, e-learning e blended.
La scelta però, dipende da variabili concrete che cambiano da un’azienda all’altra.
La progettazione formazione in azienda è il processo che trasforma un bisogno in un percorso strutturato che produce risultati misurabili.
La formazione e-learning è uno dei temi su cui le aziende si interrogano di più sia per il futuro che per il presente, ma spesso senza avere dati sufficienti per decidere se adottarla, quando usarla e su quali percorsi.
I corsi sicurezza erogati in e-learning sono ormai diffusi nella maggior parte delle aziende italiane, ma la diffusione dello strumento non coincide sempre con la conformità del percorso.