Il significato di compliance, nel contesto aziendale, va ben oltre il semplice rispetto delle regole: riguarda la capacità concreta di un’organizzazione di operare in modo conforme a leggi, normative e standard di settore, ogni giorno.
Cercare delle alternative a SAP (SuccessFactors Learning) può non sembrarlo, ma è una scelta sempre più comune tra le aziende italiane che vogliono gestire la formazione in modo più agile, meno costoso e più adatto alle esigenze reali dei propri team.
SAP, non lo nascondiamo, rimane una buona piattaforma per la formazione aziendale, ma è pensata nello specifico per contesti enterprise con risorse IT dedicate e budget consistenti.
8 anni dopo la sua entrata in applicazione, la GDPR compliance rimane uno degli adeguamenti normativi più mal gestiti dalle aziende italiane.
La compliance, spesso, esiste solo sulla carta: può essere una policy aggiornata, un registro dei trattamenti in un cassetto o anche un DPO nominato per obbligo.
La sicurezza e-learning 2026 è un tema fondamentale per HR, HSE, formatori e datori di lavoro, perché le regole sulla formazione aziendale, stanno per cambiare.
Il punto più urgente è chiaro: con l’Accordo Stato-Regioni, i datori di lavoro non RSPP devono completare la formazione prevista entro il 24 maggio 2026.
I fondi interprofessionali sono una delle strade più concrete per finanziare la formazione in azienda nel 2026, soprattutto se devi aggiornare competenze, organizzare corsi digitali o costruire un piano formativo più ordinato durante l’anno.
Nei prossimi anni, la formazione aziendale cambierà molto più in fretta di quanto molte aziende siano abituate a pensare.
Che cosa cambierà principalmente?