Creare dei percorsi formativi personalizzati realmente efficaci è la sfida più grande per ogni Manager e HR che mira a curare la formazione in azienda.
Oggi, grazie anche allo sviluppo di strumenti come l’intelligenza artificiale, queste soluzioni formative non sono più un lusso riservato a poche aziende, ma un’opportunità per migliorare produttività, retention e motivazione.
I corsi soft skill digitali stanno diventando un elemento imprescindibile per far crescere le competenze trasversali in azienda.
Comunicazione, leadership, problem solving: sono tutte abilità che non si imparano una volta sola, ma che vanno allenate, adattate al contesto e sempre più ottimizzate.
Analizzare i risultati dei corsi con l’AI non è più un’attività facoltativa, ma una leva strategica per tutte le aziende e per la crescita di ogni persona che lavora.
Le piattaforme di formazione tradizionali spesso si fermano a una lettura superficiale dei dati.
(Percentuali di completamento, voti nei quiz, presenze…)
Ma cosa succede se una persona completa il corso ma sbaglia la metà delle risposte?
E se una percentuale di utenti interrompe un corso sempre allo stesso punto?
Tracciare la formazione con l’AI non è più solo un’opzione per le aziende.
È il modo più efficace per capire cosa funziona davvero nei percorsi formativi e cosa no.
In un’epoca in cui l’attenzione è sempre più frammentata, difficile e per nulla banale, serve uno strumento in grado di misurare ogni comportamento d’apprendimento in modo automatico, scalabile e intelligente.
Il microlearning oggi è molto più di una semplice tendenza.
In un contesto in cui i dipendenti hanno sempre meno tempo da dedicare alla formazione, proporre contenuti brevi, mirati e facilmente accessibili diventa una necessità, non più una scelta.
Investire in un onboarding aziendale digitale non è solo il primo passo che un’azienda dovrebbe fare.
È il momento in cui una persona al suo interno decide se restare, o cambiare aria.
Esso rappresenta uno dei momenti più critici per la crescita e la cultura aziendale
Ecco perché creare un percorso digitale efficace, scalabile e aggiornato oggi deve essere una priorità per qualsiasi organizzazione.