La formazione aziendale sta vivendo la più grande trasformazione della sua storia.
Dopo l’era del digitale, inizia quella dell’intelligenza: un nuovo paradigma in cui l’AI non si limita a distribuire conoscenza, ma la fa evolvere, la connette e la rende accessibile a tutti.
Nel contesto attuale, in cui avere un LMS per aziende e un’aggiornamento continuo delle competenze è diventato essenziale, le aziende si trovano di fronte a una scelta strategica:
Come gestire in modo efficiente la formazione interna?
La risposta, è un LMS conforme alla digitalizzazione della formazione in azienda.
Negli ultimi anni, il corporate learning ha attraversato una trasformazione profonda. Quello che fino a poco tempo fa era considerato sufficiente (un LMS tradizionale, qualche corso e-learning preconfezionato e qualche aula in presenza) oggi non basta più.
Il 28 giugno 2025 è entrata ufficialmente in vigore l’European Accessibility Act (EAA), ed è una data destinata a segnare una svolta per le aziende europee, italiane comprese.
Si tratta di un regolamento che richiede ai prodotti e servizi digitali di essere accessibili a tutti, incluse le persone con disabilità.
Il nuovo Accordo Stato‑Regioni del 17 aprile 2025, pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 24 maggio, ridefinisce le regole della formazione aziendale in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Per la prima volta, sono stati introdotti criteri unificati e vincolanti a livello nazionale, con impatti significativi su tutte le aziende, pubbliche e private.