Se stai cercando delle alternative a Moodle più semplici e facili da gestire (oppure vuoi sapere perché dovrebbe servirti un’alternativa), questo articolo fa per te.
In un contesto in cui le aziende hanno bisogno di onboarding immediato, corsi di aggiornamento obbligatori e percorsi di compliance ben tracciati, la ricerca di soluzioni più intuitive e scalabili diventa fondamentale.
Negli ultimi anni, il corporate learning ha attraversato una trasformazione profonda. Quello che fino a poco tempo fa era considerato sufficiente (un LMS tradizionale, qualche corso e-learning preconfezionato e qualche aula in presenza) oggi non basta più.
L’arrivo del 2026 è vicino e, per gli LMS e l’e-learning aziendale, questo si traduce in:
Spinta verso la digitalizzazione, adozione dell’intelligenza artificiale, coerenza con le nuove normative sull’accessibilità e un bisogno crescente di formazione continua per farsi trovare pronti con i cambiamenti del prossimo anno.
Il blended learning non è uno slogan alla moda, ma un modello concreto che permette di fare formazione senza sprecare tempo e risorse.
Non significa abolire l’aula né sostituire tutto con l’online, ma capire cosa ha davvero senso fare in presenza e cosa invece può essere digitalizzato, reso tracciabile e sempre disponibile.
Per HR, Manager e responsabili L&D, è una delle sfide più attuali: costruire percorsi che uniscano valore umano ed efficienza digitale.
Manutenzione predittiva e formazione sono due concetti che, se combinati, possono cambiare in meglio il settore manifatturiero.
Le fabbriche oggi raccolgono enormi quantità di dati da sensori e macchinari, ma la vera sfida non è solo tecnica: è formare le persone affinché sappiano interpretarli e trasformarli in azioni concrete ed efficaci.
La formazione sicurezza 2025 è un tema che pesa (e non poco) sulle spalle di HR e Manager.
Rendere i corsi conformi e realmente utili ai lavoratori è una responsabilità che non può più essere rimandata.
Le nuove regole non sono più un tema futuro, ma una priorità da rispettare subito.
L’arrivo di settembre è imminente, ed è il momento ideale per verificare se i corsi obbligatori della tua azienda sono davvero conformi.